社保局认定工龄的程序是一个严谨且规范的流程，旨在确保职工工龄的准确性和公正性。下面将详细介绍社保局认定工龄的具体程序。
一、工龄认定的申请与受理
职工需要向所在单位提出工龄认定的申请，并提交相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。单位在收到申请后，会进行初步审核，并汇总相关材料报送至社保局。
社保局在收到申请材料后，会对材料的完整性和真实性进行审查。如果材料齐全且符合规定，社保局将正式受理申请，并通知职工进行下一步操作。
二、工龄认定的调查与核实
社保局会安排工作人员对职工的工龄进行调查和核实。这包括查阅职工的档案、询问单位负责人和同事、核对社保缴纳记录等。通过这一环节，社保局能够了解职工的工作经历、职务变动、社保缴纳等情况，为工龄的认定提供充分依据。
三、工龄认定的决策与通知
在完成调查和核实后，社保局会根据实际情况作出工龄认定的决策。如果职工的工龄认定申请得到批准，社保局会出具工龄认定证明，并通知职工和所在单位。如果申请未获批准，社保局会说明原因并告知职工相应的救济途径。
四、工龄认定的异议处理
如果职工对社保局作出的工龄认定结果有异议，可以向社保局提出申诉。社保局会重新审查相关材料，并作出新的决策。如果职工对新的决策仍然不满意，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述：
社保局认定工龄的程序包括申请与受理、调查与核实、决策与通知以及异议处理等环节。职工在申请工龄认定时，需要提交完整的证明材料，并配合社保局进行调查和核实工作。社保局在作出工龄认定决策时，会充分考虑职工的工作经历、社保缴纳记录等因素，确保工龄认定的准确性和公正性。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条规定：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：、、、、、、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；、、、、、、
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