2023 年养老金继续上涨 3.5%,但是,对养老金水平低的人群意义不大。10000 元涨 350 元,2000 元只涨 70 元,贫富差距不是越来越小,而是越来越大。共同富裕不是越来越近,而是越来越远。
于是,一些退休人员呼吁:养老金 2023 年应该按照年龄统一标准,给以上四类退休老工人“一步到位”!满 60 岁发 6000 元、满 70 岁发 7000 元。
【1】社保专家的反对意见。
一是按照年龄统一标准,违反“多缴多得、长缴多得”的市场经济原理。二是社保缴费的空间是社平工资的 60%-300%,按照年龄统一标准,打击高收入群体的社保缴费积极性。三是全国有企业退休人员 1.3 亿人,平均养老金 3000 元,一步涨到位,养老基金的总盘子兜不住。
【二】退休人员的意见。
(1)符合人类的基本规律。工作时,人因为家庭、背景、专业、学历、能力、业绩、机遇、贡献等因素的不同,创造价值不同,收入也不同,体现了绩效考核和市场经济的规律。退休之后,对社会的贡献归零,身体构造一样,按照年龄分配养老金,让每一位退休老人都能过上平等的、体面的生活。
(2)符合共同富裕的理念。共同富裕不是喊口号,需要拿出真金白银来。按照年龄分配养老金基数,就是最为扎实的措施。共同富裕可从退休老人做起,按照年龄统一养老金的基数,这并不是搞平均主义,高收入群体还有挂钩政策,继续上涨,他们还有丰厚的房产、存款等财富。穷人只能依靠养老金。
(3)符合民生的需求。全国养老金平均水平是 3000 元,但大多数退休人员的养老金都低于 3000 元,当年那一批做出过历史贡献的下岗工人的养老金普遍只有一两千元。在当前高物价之下,他们的日子很寒酸。按照年龄普调基数,满 60 岁发 6000 元也不算高,却可以给他们最基本的尊严。
(4)符合历史贡献的规律。养老金水平只有一两千元的群体,恰恰是那几批当年的下岗、失业、买断、内退的国企老工人,他们曾经做出的历史贡献最大,付出的艰辛最多,个人“牺牲”也最多。现在的经济发展好了,反而把他们给遗忘了。既然是时代亏欠他们的,按照年龄给予补偿不应该吗?
【三】尊重历史和对比现实。
(1)养老体系不能走市场化的道路。养老是最大的民生,也是最大的保障,更是最大的福利,绝不能用“市场化”来搪塞他们。吸取教育市场化和医疗市场化的教训,不能让养老体系市场化,所以,福利的归福利,市场的归市场。
(2)一定要尊重退休老工人的历史贡献。现在的高收入是建立在中国制造的基础上的。这个基础是上一辈退休工人打下来的。因为中国工人的工资太低了,所以,发达国家才把制造业转移到中国。今天的经济发展得益于上一辈老人释放的人口红利,得益于他们的无私奉献和个人牺牲。难道不应该回馈他们吗?
(3)社保专家强调养老基金没有钱的说法是行不通的。我们来对比中国和美国的养老金体系:M 国人口只有 3.33 亿,养老金余额是 GDP 的 150%,而中国有 14 亿人,养老资产只有 GDP 的 10%,相当于 M 国的 4%。养老基金没钱的问题在哪里?
(4)全民所有制的央企和国企红利应该归属全民。现在中国的经济 70% 仍是央企和国企,产生的利税应该归全民所有,而不应该归他们的圈子所有。央企和国企的红利,应该划拨一部分进养老基金!退休老工人的养老金也应该像国企领导的年薪一样向国际化接轨。
PS:这四类退休老工人值得善待!其中,有四类人员在养老金上最吃亏还被人误解。第一类是当年参加国企建设、低工资、低福利的老工人;第二类是当年响应号召下岗分流、晚年辛酸的国企老工人。第三类是当年支持改革,牺牲个人利益,买断工龄、自谋职业的老工人。第四类是当年提前内退、养老金太低、生活艰辛的老工人。
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