第1个回答 2015-11-04
一,14岁正是读书的好时候,却不是打工(工作)的好时候,当事人目前还是童工,按我国劳动法的相关规定,任何单位和个人未经批准,是不能雇佣未成年人工作的。
二,我国劳动法的相关规定:
第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。