理念的"人性化"、方式的"科学化"、目标的"社会化"。
1、理念的"人性化"：企业将以人为本作为核心，将员工的利益和福祉放在首位。关注员工的发展和幸福感，提供良好的工作环境和福利待遇，激励员工的积极性和创造力。通过关注员工的需求和价值观，企业可以建立更强大的团队和更高效的组织文化。
2、方式的"科学化"：企业将科学化作为核心，采用科学的管理方式。将原有的经验管理转变为基于数据和证据的决策，运用先进的技术和工具进行管理和决策支持。科学化的管理方法可以提高决策的准确性和效率，优化资源配置，提升业务流程和绩效管理。
3、目标的"社会化"：企业将社会责任作为核心目标，追求企业与社会的协同发展。企业积极履行社会责任，关注环境保护、社会公益和可持续发展等方面。通过与利益相关者的合作和积极参与社会事务，企业可以增强其社会形象和品牌价值，获得社会的认可和支持。
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