排列法、配对比较法、强制分布法、关健事件法、行为观察法等均属于行为导向型主观考评方法,是否正确?

Question

如题所述

Answer 1

【错误】
本题考查管理学的基本原理。
行为导向型主观考评方法主要包括：排列法、选择排列法、成对比较法和强迫分布法。其中，排列法通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。
配对比较法又称成对比较法，它是根据某种考评要素如工作质量，将所有参加考评的人员逐一比较，对被考评者进行排序；然后再根据下一个考评要素进行两两比较，得出本要素被考评者的排列次序；最后，经过汇总整理求出被考评者所有考评要素的平均排序数值，得到最终考评的排序结果。
强制分布法又称强迫分配法。通过假定员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到好、中、差等各个类别当中。
关键事件法和行为观察法属于行为导向型客观考评方法。关键事件法以事实为依据，考评的内容是下属特定的行为，通过对工作中最好或最差的事件进行分析，对造成这一事件的工作行为进行认定从而做出工作绩效评估。
行为观察法是将观察到的员工的工作行为同评价标准相比较进行评分，通过观察行为出现频次进行评估，最后对每种行为得分加总得出结果进行比较。
故表述错误。