影响大学生就业的因素有以下几个方面：
1、经济发展速度放缓
大学生就业与经济发展速度挂钩，只有经济发展迅速，国民GDP才会相应增加，才会有更多的企业成立，相应的，就业岗位也会随之增加。
2、城市农村就业情况比例失调
我国发展迅速，我国城镇化水平也越来越高。越来越多的农村人，走向城镇，准备在城里找工作，安家落户，我国城镇化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城镇化进程中，农村的就业压力减轻，但是劳动力转移就业压力增大。
城镇对农村劳动力就业吸纳能力有限，每年城镇中新成长劳动力、高校毕业生需就业；农村劳动力向大中型城市转移的门槛较高。由于户籍限制、素质技能要求、就业信息不畅通等因素，农村转移劳动力寻找工作难度大。
3、各种新式产业发展
在我国现有的发展情况下，许多落后产业逐渐淘汰，而落后产业的员工也需要安置，所以，本来少之又少的就业岗位就会变得更少，使得大学生毕业找到工作更加困难。与此同时，各种新兴产业兴起，这其中必然导致技术技能人才短缺。
此外，由于科技进步、劳动生产率提高等因素，也使一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳动力，这也会导致就业的结构性问题。
大学生就业趋向多元形势
就业市场供求矛盾愈加突出，大学生就业趋向多元形势，从《2021大学生就业力调研报告》发现，随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。
具体看不同学历的毕业生去向，学历越高，选择单位就业的比例越高。硕士生毕业后“单位就业”占比达到72.1%，远高于本科与专科学历人才。同时，选择“出国继续学习”的比例也与学历成正比，5%的硕士毕业生打算出国继续深造。
对于专科生来说，作为应用型人才，在市场中的需求量较大，找工作这一传统规划并不是唯一出路。依托于专业技能和新就业形态的加持，专科生在自由职业、慢就业以及创业上的选择均要高于其他学历毕业生。
随着社会不停地发展，大家对于教育对于学历的追求也越来越高，在90年代，一个大学生还是非常珍贵的人才，而到了当下，大学生已经成了新一代年轻人最起码的学历了，每年毕业生的数量更是惊人。而社会的人才需求毕竟是有限的，毕业生一波又一波涌现，而往届生却依然坚守在岗位上，试问，哪有那么多工作机会提供给每一个人！再者，随着智能化时代的到来，很多工作种类都在逐步被机器取代，以后就业压力只怕是会越来越大！
原因二：学校教育和市场需求脱轨
无论是本科阶段还是专科阶段，学校的课程体系与培养模式跟社会的市场需求还是有很大差距的，很多大学生毕业之后在岗位上并不能及时地适应工作，也很难为公司带来经济效益，试问：企业凭什么能够录用甚至重用你？所以说，要从根本上解决就业问题，还是得从学校教育模式入手，把企业需求带入校园。现在很多大学在试点校企合作，已经企业订单式培养学生，就是对教育与市场最勇敢的尝试，至于成效，我们拭目以待！
原因三：大部分毕业生眼高手低，预期太高
不得不承认的是，现在很多大学生对自己的定位并不是特别清晰，他们在找工作的时候经常会出现“眼高手低”的情况，一般性的工作看不上，好工作又得不到机会，或许得到了机会又胜任不了，如此“非良性循环”，真正原因要在学生自己身上找原因！企业不可能养一个能力与待遇不匹配的人。
原因四：毕业生的职业素养堪忧
根据就业数据统计，刚毕业一两年的大学生，稳定性特别差，他们一旦受到委屈就喜欢辞职跳槽，公司好不容易培养一个能上岗的人才，然后不到一年又走了，确实是很让公司老板不舒服的。所以，现在很多企业在招人的时候，都对应届生避之不及。
我有话说：虽然说就业数据让所有人都觉得压力大，但是，每年都有很多优秀的人才被企业一抢而空，这说明什么呢？说明能否找到满意的工作，学生自己的能动性是很大的，机会永远是留给有准备的人，好的发展也是留给努力上进的那一波人的，与其找自己无法改变的客观原因，还不如好好提升自己，让自己变得不可取代！所有的大学生们，陈默老师与你们共勉！