在公司感染“新冠”算不算因工负伤?休假按什么标准计发工资?法律是如何规定的?
在工作单位感染“新冠”算不算因工负伤?休息期间工资标准按什么计算?会不会因此被最终开除?法律是如何规定的?
小李是某某公司的一名合同工,在上班期间感染了新冠病毒,俗话说的“阳”了,公司领导即刻让小李回家休息,并称,休假期间工资按照病假工资计算。
这就引发三个问题:
1、感染“新冠病毒”算不算因工负伤?
2、休假期间应该按什么标准计算工资?
3、企业强行要求员工离岗休假算不算侵权?
法律是怎样规定的?
一、张家港律师曹辉团队:关于第一个问题,
人社部2020年1月发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
按照此项规定,除了医护人员及相关持证上岗工作人员外,其他的劳动者感染新冠病毒,原则上未纳入工伤认定。
因此,公司员工感染“新冠病毒”不算工伤。
二、第二个问题
法律规定:《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
1、这就明确职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
2、不能低于最低工资标准的80%。
3、特殊时期人社部这样规定:如果员工感染新冠,企业要正常支付工资。
人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
按照这项规定,
1)如果是固定工资,那就要支付全额工资。
2)如果固定月薪加绩效,在没有绩效情况下,那就要支付全额月薪。
3)如果可以居家办公,那就要按照正常出勤支付工资。
三、企业强行要求员工离岗休假算不算侵权?
1、法律并没有规定企业可以强制员工休病假。
2、人社部和《传染病防治法》相关规定,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得擅自解除劳动合同。
如果企业在员工病假期间支付的工资比正常上班的工资低,工资出现了差价的情况下。企业公司强行要求员工离岗休假,极有可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。
3、建议,面对目前的特殊情况,企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。
四、温馨提示:
我国现阶段对新冠病毒的规定,新冠肺炎还是属于乙类传染病,但按照甲类管理。
因此,目前因疫情引发的劳动关系协调问题仍然按照人社部和《传染病防治法》相关规定的政策执行。
按照现行的政策,企业劳动者不论何种原因感染病毒的,个人承担的治疗费用都是财政兜底,而工资损失按照相关文件和法律由用人单位继续发放,这基本上覆盖了工伤待遇。