1、您所在的团队氛围怎么样？
这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。
2、如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？
这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准，或者也可以问“未来加入这个团队，公司对我的期望是什么”、“如果我有幸入职，我会负责什么样的项目，岗位职责是什么”。
3、一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？
这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。
4、我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？
这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他直接判断你不合适。
5、这个职位为什么要招人？
这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。但是这个问题校招生建议不要使用，不然会很尴尬。
扩展资料：
面试基本礼仪
1、一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5－10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
2、进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。
3、对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
4、在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
建议结合自己特点实话实话，可以这样回答：
1.提一些有关个人发展的问题，比如：公司的晋升制度是怎样的？所在部门有什么激励机制？工作久了有没有股权或分红。
2.提一些关于公司发展的问题，比如，我入职后具体将从事哪些工作，公司的企业文化是什么，核心竞争力在哪。
像是平时一些大家都会问的：薪酬，福利，休息，宿舍情况…
具体看你面试什么工种，可以相应的问一些你自己想知道的专业问题。追问
问福利，薪水之类的会不会显得自己，就是太过于看重福利，并不是喜欢工作
追答那你打工是真的为了自己喜欢，还是为了钱？不看重钱的打工仔，都不是好的打工仔
如果面试之前有做过功课，无论回答的好不好，至少在面试官眼里是有加分的，所以去面试比较重要的工作岗位之前，最好先了解一下这个公司，做些功课，即使回答的不好也总比哪些没做过功课的好。
我觉得面试之前，可以获取点公司的相关信息，比起单纯的询问公司的员工晋升和福利待遇，倒不如多讲讲你对这公司的了解，包括企业文化及相关的管理制度，还有对公司发展前景的简单想法。这些会让面试官觉得你有见识，有自己独立的见解，而且对公司适当的了解会让人觉得你对公司的重视，印象分会大增