首先，问题的数量控制在三个以内。如果你的问题是细节性的，就把细节问题笼统化。
比如你想问这个职位再升一级是什么？如果这样问，面试官回答了一个职位名称，你心中肯定还想再问怎么升职，再往后的发展等等，就又变成了穷追不舍型。
笼统化就是把它变成：“请问公司对于该岗位所制定的晋升体系是怎样的？”这样问面试官就会把体系这颗大树，从树干到树枝向你解释了。如果他解释的不清楚，你在跟进几个问题，也会比较自然。
第二，问题要积极。
比如刚才提到的那个“如果我工作后发现不合适想离职，公司会不会不放人”这样的问题，就是消极的。
第三，不问与个人无关紧要的问题。
比如公司发展前景、公司未来的发展战略，这些问题一是对你没有直接帮助，二是对于职场新人，应聘初级岗位，问一些不相关的或是过大的问题，容易弄巧成拙，贻笑大方。
下面给大家一些例子，是相对较好的一些问题，给大家参考。
如果我有机会在这里工作，将得到怎样的培训？
别人在这个岗位上做的好的地方都有哪些？
以您在这里工作的体验，公司最吸引人才的地方是哪里呢？
如果我能得到这份工作，您希望我在一年内达到哪些目标？
对于我这个职位，公司如何进行绩效考核？
我需要注意些什么来取得好的成果？
类似这样的问题，大家可以根据自己的情况再扩充一些。
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面试结束后一般会给你提问的机会。网上有很多建议，说这是你展现实力的时候，你可别听这些瞎扯。
如何回答才不至于面试减分？
不建议提很多大而空的问题，比如说这个公司的商业模式是什么？我们和竞争对手比有哪些优势呢？公司的企业文化是什么呢？
这些问题，一是和你的岗位关系不是那么相关，二是也不是你这个岗位要考虑的问题，更可能的是连对方就是自己可能都回答不好。
如果是后者，你就把面试官难住了，然后他胡乱搪塞你，心生不满，那这个面试官如果狡猾的话，会反问这个问题你怎么看？然后就暴露出你的问题，那更加得不偿失。
应该怎么提问？
我认为这是权利反转的时候，可以判断这个岗位或者这个领导是不是适合你。
我的建议是循序渐进的提些问题。
比如：
- 1.这个岗位设置多久？2.如果是老的岗位，那之前的员工为何会走？3.如果是新的岗位，为什么要设立这个岗位？公司对这个岗位的业绩期望是什么？4.这个岗位对整个部门有什么样的重要性？5.你在这个岗位上可以获得什么样的锻炼？未来几个月，可有什么发展机会，等等。
你可以随着问题深度的加强，再顺着他的回答适度的提问。
判断的标准也很简单，只要对方所提供的信息，无论是在具体的描述上，或者是相关行业知识的广度，能讲出你所不了解的有价值的信息，那他就有可能是对你产生帮助的领导。
反之，他如果说不出来什么，只是空空的说“发展空间大了，领导会放手让你去干了”，这一类都属于忽悠，我不建议你选择这样的公司。
主动询问他对你的评价是什么
比如：
- 1.他对你评价是怎样的？2.是不是满足这个岗位的需求？3.和这个岗位的期望相比，还有哪些欠缺？4.和其他面试者的表现相比，又怎样？
这点非常重要，千万不要遗漏，他说什么都可以，你要认真耐心的听他讲话，如果这个时候你拿出笔来记下，那就更完美了。
如果你感觉他的评价有一些误会，甚至是重大误解，你就可以考虑适当的解释，否则这个误会不就白白发生了。
致谢，面试加分的最后一击
面试最后，你一定要对他的评价也给出肯定，这点非常重要。
你肯定对方的观点，也是赢得对方信任的一个非常好的方式，倒不是说你非要拍他的马屁，但既然对方给了你建议，就应该获得礼貌的回馈。
这是对他的尊重，也是交往当中的你告诉对方，自己愿意听取意见的表现。
我是老显，把读书写作当作一辈子的事，有兴趣关注一起行动。
在问面试官问题的时候，要注意不要自作聪明影响自己的品牌形象，要突出自己的用心、真诚和专业。那么，有哪些问题可以问呢？根据面试者的职位来考虑。职位越高，越讲究专业、逻辑、广度和深度。
第一类，HR的助理。
因为他们刚刚进公司的时间不是很长，所以可以问他们一些在公司工作上的经历，这样可以很好地了解公司的状态、文化。比如说可以问问公司是否经常加班、各个部门同事之间的关系怎么样？出差机会多不多，有没有企业培训以及培训体验等等都可以问。
第二类，公司专业、阅人无数的HR。
HR是很厉害的，招聘要求是他和你的直属部门的领导沟通而得的，并且是阅人无数。所以，HR就很专业，你的每一句话、每一个词、你的现场表现，都会被他识破。所以，要很用心、真诚---企业最忌讳的就是不懂装懂还说谎。同时，HR手里掌握着应聘者的薪酬福利、绩效、成长空间等，所以可以问HR薪酬福利怎么定的？对入职的新同事，有什么职业规划？对于公司的老臣，会有怎样的晋升空间和培训体制。
第三，自己的直属领导，总监或者CEO这样的高层。
面对这类的高层，那么需要提前下功夫，显得自己专业一些。可以提前官网了解透这个公司，看公司半年或者一年来的新闻，看公司社交平台发布的文章，了解公司的大事件，做到心中有数。然后看看同行业的企业的现状，和之前的情况，跟现有公司做对比。这样，和这些领导聊的时候，就可以从这些资料入手，问一下对行业有什么看法，比如说发展前景和同行业的竞争的看法。和这些领导交流的时候，你从他们的回答中可以了解到公司的发展现状，也给你一个自信心---留在这个公司至少是否发展前景的。
一般面试最后环节，面试官都会问：你还有什么问题想问我吗？
职场老学姐认为，面对不同的面试官，提问方向应该不同，这里列举一些问题供大家参考:
第一轮（对象HR）：
在这次面试中，您觉得我的表现如何？/您是专业的HR，可否给我一些面试表现上的建议，真的非常感谢您。(既可以预估下HR对自己的面试表现评价，又可以在面试中学到东西，提高自己的面试技巧)
针对这一职位，你们主要想找的是有哪一类行业/职能/技术经验背景的人？完美候选人具有哪些特质？与你们的预期相比，我的经验如何？有哪些不足？（表示自己好学想进入公司的热心）
这个岗位的招聘流程是怎样的？我大概什么时候可以知道我的结果呢？（主动了解面试流程）
复试的面试官该如何称呼？是什么职位？（如直接通知进入复制，可提前通过HR了解面试官基本情况，为下一轮做好准备）
您当初为什么选择了这个行业？是什么因素让您留下来的呢？
这个职位在公司的发展前景是怎样的？
公司的晋升机制是如何设置的？在什么条件下，可以获得晋升机会？
我这个岗位，公司这方面的职业发展规划是怎样的？
部门的编制是怎样的？汇报对象是谁？（可以判断出你所在的部门的一个位置 ，也能了解更多职位的情况，组织架构等）
我未来老板（或者上级主管）的领导风格是怎样的？
公司对这个岗位是如何考核绩效的?
我们在面试的时候总是会遇到这样的环节，就是在面试官问完你的情况以后会让你提出自己的疑问，但是千万不能觉得这就是无所谓的环节了哦！
一般情况下这个时候我们应该问的就是公司的晋升问题，有的人在这个时候总是会忍不住询问工资待遇之类的问题，其实这就只是看到了眼前的利益而且不怎么讨面试官的喜欢。如果我们是问职业晋升问题，就不仅可以知道我们的待遇情况，还可以让面试官觉得你是一个很有上进心的人。
除此之外我们还应该问清楚的就是公司的五险一金的情况。这个其实在某些方面决定了我们是否可以在一家公司长期待下去，而且面试官也不会觉得有什么不妥的地方。
还有就是可以询问公司的发展前景如何之类的，虽然可能我们自己并不是真正的想要了解。但是这样问面试官，就会让面试官觉得你是一个很有想法很有抱负的人了。
其实最后这个环节还是不要问得太多，因为很多情况在招聘上面都有写了，而且反复的问一些工资，休假之类的问题会给面试官留下不好的印象。
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