年前辞职好还是年后辞职好呢

Question

如题所述

Answer 1

相对来说还是年前离职更好。

第一、就业的选择机会多，找到一个好工作的几率比较高。

年前是很多公司盘点人才的时刻，为避免年后离职潮对公司带来的影响。会提前释放很多空缺的新职位出来，招聘新的员工。事实上，在春节前，是人才供需最不平衡的一段时期，给那些能力不算特别突出，缺想要找到好工作的人提供了好的工作机会。

第二、年前跳槽更容易谈到更高的薪水

年前离职可以避开年后求职高峰。用人单位都清楚，年前离职肯定会损失年终奖等福利，如果你各方面都比较合适，用人单位肯定会酌情考虑的。放弃年终奖跳槽到新公司，长远的看，有可能增加的薪资已经远超年终奖。

第三、年前离职压力相对较小， 过完年离职压力较大

想要跳槽的人的心里总是有一种不踏实感，心理压力大。年前找到工作，春节还能短暂休息一段时间。就算年前运气不好找不到工作，年后还有求职高峰期，有一定的缓冲时间。

扩展资料

千万不要不辞而别

很多人离职会很突然，前一天提出离职，后一天就不来了，哪怕是辞职的原因不是很好，出于职业道德的原因你也是应该先完成各种工作的交接在辞职的，这个交接时间是不能超过30天的，因为劳动合同中都会有劳动合同解除条款。

就是说，你提出离职后，公司最多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到岗，你可以和领导协商离职的实际，如果领导同意你提前走，那么就在工作10天；如果领导不同意，最多也只能留你30天。也就是，一旦你提出离职，那就意味着30天内，公司一定要给你办理离职手续。

离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金，15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排好下家入职时间，把握好15号这个界限，以免断了一个月五险一金。