长得漂亮的女同事心理

Question

如题所述

Answer 1

长得漂亮的女同事心理1
1. 虚荣心特别强，爱听赞美。
长得漂亮的女同事通常虚荣心较强，喜欢听赞美。她们对自己的容貌和气质心知肚明，会四处询问别人对自己的看法，以此获得满足。在赞美声中，她们会感到愉悦，甚至将其作为自我夸赞的依据。这种虚荣心的驱使下，她们往往追求外在的认可，却忽略了内心的成长。
2. 极度不够自信。
有些长得漂亮的女同事并不足够自信。她们在购买新衣服或鞋子时，总是渴望得到他人的赞美和肯定。如果有人提出不同意见，她们立刻会失去自信。这种现象也体现在她们对自己的容貌上。她们需要通过他人的夸赞来麻痹自己，缺乏自信。为了提升自信，她们应该多读书，学习如何欣赏自己，增强内心的力量。
3. 从别人夸赞的语言中麻痹自己，年龄成长了心智却没长大。
一些长得漂亮的女同事已经不再年轻，但她们仍然沉浸在别人的赞美中，以此麻痹自己。她们在行为和打扮上常常装嫩，试图保持年轻形象。她们通常心态幼稚，年龄虽然增长，但心智却未能成熟。她们喜欢扮演小女生的角色，却忽略了自身已经不再年轻的事实。心态的不成熟可能会影响她们的个人成长。
长得漂亮的女同事心理2
长得漂亮的女生在职场人际关系方面会有优势吗？
人们经常调侃这是一个看脸的时代，因此，在职场中，很多人认为长得漂亮的女生会在人际关系方面有优势。然而，影响人际关系的因素很多，长得漂亮只是一种浅显的优势，很容易被磨灭。因此，我不认为长得漂亮的女生在人际关系方面有优势。
长得漂亮的女生容易让人联想到花瓶。先不说职场中，就说娱乐圈，人们提起范冰（冰）和提起孙俪，哪个更有好感？不用说都知道是孙俪，然而范冰（冰）却是外表更出众的那个。这是因为她容易让人觉得她是一个花瓶，并没有好的作品，只是外表长得漂亮。在职场也是一样，人们往往只看到漂亮女生的外表，很容易忽略她们的内在。
长得漂亮的女生在求职时可能会引起女面试官的抵触情绪。女人的攀比心很重，见不得别人比自己漂亮。这种心理会直接影响面试结果，可能其他的男同事认为这位漂亮女生非常不错，但女考官就会觉得一点都不好，抵触情绪很严重。
长得漂亮的女生常常心气较高，导致她们不太愿意接触那些只关注到自己外表的人。无论是在生活中还是职场中，漂亮女生已经接受过太多的夸赞，如果在人际关系中，一个男生过分关注漂亮女生，那么这位女生是不太愿意与这种男生打交道的，可能会因此错失一些好的机会。
长得漂亮的女同事心理3
美女特容易招人嫉恨？准确地说，应该是职场小美女。
先说几个结论，后面慢慢解释：
1. 美貌不会带来同性的敌意。带来敌意的是，「年轻貌美」。
2. 很遗憾，这种敌意无法（一蹴而就的）避免，只能尽量减少，把事情交给时间。
3. 我以前在专栏里说过，无论你如何选择，只要你坚持原则，保持行为的一致性，别人就不会怨你太多。
为什么说美貌不带来敌意，但是「年轻貌美」却带来恶意？
在职场中，人们有很多角色；对于年轻漂亮的小姑娘，这个角色就是：「职场小美女」。这个角色是什么样的标签呢？她年轻（相比公司其他资深一些的女性员工）；她漂亮；她一进公司，就有很多人打听她是哪个部门，哪里毕业，年龄和来路，甚至是血型星座；她经常被男同事围绕，享受更多的公司内部资源；她业务不精练，随时可能需要向别人请教问题，此时一堆男人围上来解答，而你的问题别人却因为太忙不肯搭理你；男性老板喜欢带她出去应酬；其他部门联谊的时候，喜欢邀请她，为此你整个部门都有可能沾光……万一她再是个单身姑娘，那更不得了了。对吧？
这些行为，这些结果，都和姑娘本身没什么关系，但是，就是遭人嫉妒遭人恨。别说是年长同性了，就是同龄男生，都会觉得，年轻漂亮的小姑娘会在职场受到更多的关注和倾斜吧。
所以，我们反过来看，一个30岁的，已婚的，业务精练的，长得极其漂亮的女人，会引起敌意么？显然不会。她们成熟，懂得把握和别人相处的尺度；她们深谙职场之道，甚至年轻时也因此吃亏；她们不是小女孩，她们是职场女强人；她们业务熟练，她们不需要别人的帮助可以独立贡献价值，她们甚至可以指导别人，甚至是个小领导。这样的女人，只会让人赏心悦目，不会招来敌意。
招来敌意的，是「职场小美女」，漂亮，而且年轻。
为什么说，这种敌意无法避免？
我在我职业生涯小半时期，都扮演「新锐青年」、「公司小红人」的角色，公司里搞个唱歌比赛，我最出风头；年底的公司晚会主持人，也是我；大家换手机，虽然我不是IT人员，但是愿意和我探讨；有了什么新网络语，我给大家解释什么意思，怎么起源的。以上都是因为，我一进公司就是（本地）名校（可能是高智商）、网络达人、年轻、富有想象力、敢说话、不拘一格这样的标签，都被贴上。我也乐得享受这样一种待遇。
可是随着我业务能力逐渐的增强，我开始得去掉这些标签，否则大家无法想想这样一个角色的人，成为管理者，对吧？同时，有很多新的年轻小伙子进到公司来，看着这些「90后新锐青年」，看着他们在主持公司年度晚宴，看着他们在公司歌唱大赛上出风头，看着他们组织排练部门节目，心中也有开心，也有些嫉妒。「公司小红人」那种岁月再也回不来，我也只好扮演好一个管理者的角色了。
我的案例还好，毕竟我成为了管理者，知道哪些必当放下。更多人无法成为管理者，只是成为资深靠谱员工。
我经常说给「职场小美女」或者「职场小女孩」的一个观点就是：当年X姐年轻的时候，就像你今天在公司这么受宠，你说，她小吃点醋，这有什么不合理的？是的，这是人之常情。你进到这家公司来，你先天的素质，就一定会占领、占有、占据这个角色。这个角色，就是一个让人羡慕嫉妒恨的角色。所以，结论是：没有办法避免敌意。