他们大都毕恭毕敬，行为举止乐观向上，友好和善。 用平淡无奇的性格与这类招聘者打交道，你会吃亏的。最好将话题围绕在课外活动、共同的兴趣爱好、领导职务、对公司的敬仰以及自己的满腔热忱上，但是不要说得太久。 这种类型的招聘者有很少或者没有面试经验，因而你要通过提问问题帮他们解围，这样做会使他们感到轻松自在。想要得到工作，就要集中展现这些年轻有为者能够理解的个性、技能、目标以及经历。
严肃的商人（Businessius Serious） 头发灰白、功成名就，通常穿着一身有点褶皱的价格昂贵的西装；多数情况下是男性；行为举止庄重严肃。 与这类招聘者打交道时要充满信心，毕恭毕敬，而且要让他们知道你很要强。谈论自己的学术或者工作成就，严格的职业道德，不达目的不罢休的坚强毅力以及领导才能。让严肃的商人知道你对公司相当了解。 让招聘者控制面试。要想得到工作，集中向他展现你的技能以及你如何将其运用到所应聘的职务中。 警告：此类招聘者多数都友好和善，然而也有少数基因突变的情况，这样的人就非常危险了。警惕那些试图给你加压力或者提古怪问题的招聘者。
未来的上司（Bossus Potentialus） 对这类面试官的描述多种多样，与严肃的商人相似。他们通常是部门高层人士，行为举止认真务实。 询问为你面试的严肃的商人是否会成为你的直属上司，从而识别出此类面试官。如果是的话，提关于管理学方面的问题，然后展示与之相应的个人技能，例如，如果未来的上司谈及团队工作，那么就要说明自己是个团队合作者。 未来的上司重视共识、工作经验以及积极向上的态度，藐视狂妄自大和不成熟。与此类面试官打交道时要头脑清醒、脚踏实地，而且要让他们控制面试。
冷淡的静观者（Contemplativius Coldius） 通常在公共场合穿着得舒适且不引人注目；不收集私人陈列品；喜欢独处；有条不紊、一丝不苟，以工作为重；行为举止从容而且过于自信。 假如你的简历上有任何出入，请注意：冷淡的静观者希望你作出符合逻辑的解释。这种类型的面试官是思考者：善于分析，勤于批评。与这类人打交道时要有所保留，有自信，不要说得太多，也不要试图成为他们的新挚友。集中精力回答问题才不至于游离到毫不相关的问题上——这样做会把冷淡的静观者逼疯。 给出大量信息让他们思考；他们喜欢研究细节问题，因而告诉他们谁、什么时候、干了什么、怎样干的以及为什么。这些面试官喜欢分析，不过要有分析的对象。将你的技能、成就及经历作为大有潜力的分析对象提供给他们，而且要比其他人所提供的更加有趣，这样他们才会乐此不疲。
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