作为一名刚刚进入职场的新丁,最怕老板突然的关心,回想起自己刚进公司的经历,小王忍不住湿润了眼眶。
时间拨回到7天前的中午11点45分,小王正在书写文案,这时老板发来一条微信,“吃饭了没?”小王思考了三秒,回答道“还没呢老板!”“哦,那好的,我也还没吃,你帮我一起点份外卖,辣的不要啊”老板马上回复,这种要求小王无法拒绝,只是到今天,脸皮薄的小王也没好意思去找财务报销。
时间拨回到前天中午11点半,小王正在整理表格,这时老板发来一条微信,“吃饭了没?”小王足足思考了十秒,再看看桌子上那份还没报销的外卖票据,坚决的答复“已经吃啦,老板!”“这样啊,大家刚好要去聚餐呐,你吃过了这次就不带你啦,下回我早点通知!”老板如此回复,小王心里苦,真不知道该小声哭还是该大声哭。
宝宝心里苦,但是宝宝说不出
在职场中,对老板,对同事的问题,在有的情况下,并不一定给出明确的回复,我们应该给自己留有余地,面对“吃饭了没”这个提问,可以委婉的回答“老板,我刚才很忙呢,吃了一点饼干,怎么啦?”既告诉老板吃了东西,但又没说吃多少,那么面对老板接下来明确的要求,我们都可以进退有度,因为我们的回答降低了对方的心理预期,哪怕接下来的要求被拒绝,也不会带来过大的心理不适。
明确的拒绝,需要强大的能量
反过来说,明确的拒绝别人,则需要强大的心理能量,大部分人,包括我们自己,在正常情况下都不会执行这个选项。明白了这个原理,当我们真正需要找老板、同事帮忙的时候’,明确而详尽的说出自己的需求,而不要委婉的提出“在不?”“有空没?”这种没营养又可以扔回来的问题,这样达到目的的可能性会更大。
委婉的回答,降低对方预期;明确的提出要求,增加对方拒绝的难度,希望这个小小的心理学原理,能为你带来帮助。