18个月是社会公认的下限
社会公认的下限是18个月，因为这意味着你已经成功度过了公司对员工的年度评估。
如果你因为“被诱骗”，所以一份工作仅8个月就辞职，那可以理解，但如果3、4份工作都是8个月内就辞职，那这就是你的问题了。
除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月。虽然这些规则很让人反感，但现实却是，很多公司都比较不待见上一份工作只做了6到17个月的人。
48个月跳槽比较好
3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。所以，3～5年，一般被认为是跳槽黄金期。
工作到了第四、五年，说明你在上家公司得到了肯定，这时候，如果你成绩突出却没有得到相应的晋升，最明智的选择就是跳槽，这也是一个比较好的跳槽时机。
72个月还没升迁，赶紧跳
通常来说，一个人在进入新公司工作的第一年，是熟悉的过程；第二年是慢慢进入角色的时候；第三年是真正出成绩的时候，这时就是职位和薪资提高的关键期了；第四年可能是继续上升，也有可能是平级调动；但如果到了72个月，你还没有升职，那你就要赶紧跳槽了。
因为如果6年之后依旧没有明显的升职记录，HR就会认为你胸无大志，只是一个平庸之辈了。
跳槽是门技术活，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。
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