劳动者在试用期期间辞职的，是需要进行交接的。辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
劳动法规定：试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天结算工资。
另外，公司为员工缴纳社保是劳动法强制规定的，公司没有任何权利不交，如果老板要扣除，就去你公司所在地的劳动局申请仲裁，把你在这家公司遇到的问题写出来，交给劳动监察大队。
扩展资料：
试用期内的劳动关系尚处于不稳定状态，相对于其他劳动合同的解除方式，试用期内劳动合同的解除更加灵活一些。
在试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，也可以随时解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，只要用人单位与劳动者订立了劳动合同的试用期，并且用人单位在实际上使用了劳动者，那么依据上述法律规定，用人单位就与劳动者建立了劳动关系。
试用期是一个特殊的劳动合同期限。试用期是劳动合同中的一个协商条款，本身并不是一个独立的劳动合同，也不是一个独立的期限。
一般情况下，试用期届满，如果劳动关系双方没有异议，被试用者就转为用人单位的正式员工，享受正式员工的薪酬待遇等；如果有异议，则可以结束劳动关系。
《劳动合同法》与《劳动法》相比，对用人单位和劳动者在试用期内的单方随时解除权都进行了限制，用人单位在试用期内单方解除劳动合同，必须说明理由，除有证据证明劳动者不符合录用条件，劳动者有违规违纪违法行为等情形外，用人单位不得解除劳动合同。
对劳动者而言，按照《劳动法》的规定，试用期内可以随时单方解除劳动合同，但《劳动合同法》实施后，劳动者的这一随时解除权将受到限制，《劳动合同法》规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
如果劳动者不提前三日通知用人单位就解除劳动合同，就是违法行为，将要承担法律责任。
参考资料来源：人民网-劳动者在试用期也有诸多权利
员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。本回答被网友采纳