我觉得还是应该量力而行,作为一个新入职的员工,在跟领导了解公司基本的情况,和自己工作内容之后,还是尽快投入到工作当中去吧,就不要跟领导说那么多话了。
因为你说的再多,领导也会记不住的,他只会观察你日后在工作当中的表现。路遥知马力,日久见人心,这是一句非常实在的话,无论用在什么人身上什么场合。新人初入职,一般都想给领导留下一个很好的印象,于是就很想努力的表现自己对新公司的期待,和自己即将努力的方向。
如果你及时表态的话,如果在以后的工作当中难以达到呢?那岂不是给领导留下了话柄?反而让领导以为你只是一个空谈理想,而无实际能力的人。
我记得当时我是从另一个小组调到,公司成立新的部门的。当时我的经理对我没有什么特别的印象,我也没有跟他有过多的交流,只是他每次分配下来的业绩我都完成得不错,后来他才关注到我。
在一次聚餐的时候聊天他说:”我当时其实没有想到你有这样大的变化,做的真是不错。”因为平常我在公司当中还是比较低调的一个人,不喜欢抛头露面的和人打得热火朝天。他对我没有印象也在情理之中。但是我用自己的实力证明了他没有选错人,可以说是给他意外之喜吧。
我跟着当时的经理做了一年多之后,他又调到了别的小组。后来他又把我从这个小组拉了过去。他说我们都是他一手培养起来的,驾轻就熟,做起事来不用慢慢磨合,会努力向前冲。
所以说,我在工作当中也没有主动跟领导,多说话多沟通。我觉得关键不在于多说话,而是在你做出的工作成绩;你的业绩做得好,领导自然会关注你,这就是最好的证明。