第1个回答 推荐于2019-10-01
可以的。
在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解除劳动合同，实践中应当按照如下意见处理：
（1）精神病员工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；
（2）精神病员工经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字［1992］5号的规定，即：
解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费，今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策；
对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。
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