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我已经正式自离三天了,为啥课长还不确认我的爱口袋辞职确认,如果现在直接走人有工资吗
如题所述
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推荐答案 2016-08-27
没有自离这一说法。
只能说你违反纪律没有去上班,单位有权解除你的合同并要求你承担违反纪律的责任。
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如果
自己
直接
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。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
在富士康上班,用
爱口袋辞职,
一直
不确认
咋办,都
三天了
答:
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出
辞职,
不需要用人单位的同意许可。如果你真想
辞职走人,
实习期提前
3天,
非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。辞职一般有三种情形...
不打
辞职
报告
直接走人有
什么后果
答:
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。即便是用人单位主动解除劳动合同,不办离职,用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由,有可能拿不到经济补偿金。一、自行离职承担的责任:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离...
离职不批
直接走人
不发工资合法吗
答:
如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资
。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠...
想
辞职
但是领导不签字
,还不
让
我走,
说
我走了
不给我发工资?
答:
1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照《劳动...
不办离职手续
直接走人
会怎样
答:
没有辞职直接
离开工作单位属于违法行为,当事人须承担相应的法律责任。1、若是普通员工且其仍处于试用期,该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工,其自离给公司带来了经济损失,该员工会被要求赔偿经济损失。3、自离员工是没有离职证明的,会影响其社保手续转移,影响找新...
不办理离职手续
直接走人
会怎样?
答:
这个时候就是你违法了,给用人单位造成
的直接
经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。
员工
辞职,
强行
走人,
公司不批,工资还能拿到不?
答:
按照法律规定是有的。有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行走人)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资无法发放为由,冻结工资。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
不
辞职
旷工
三天直接走人
的后果
答:
法律分析:不按正常手续
辞职,直接
旷工
三天不
办离职手续属于自离。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
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