现在银行工作，干几年一直是同一个岗位，没有什么明确的大目标。虽然每天都很努力的工作，但是就是越工作越后怕，要是一直这样干下去该如何是好啊？而且现在的银行工作岗位，一干6-7年的都有，动都不带动的，要怎样规划自己的职业生涯才是最好的呢？是继续留在原单位还是跳槽呢？有没有过来人给指点一下啊？业余的时间也考了银行从业资格证书，也经常去图书馆，不知道是不是可以读个在职研究生，再考个CFA之类的证书什么的，感觉没有一个明确的方向，大家可以讨论一下。
当你要成功之时，你需要具备以下四个方面软件，具体指：态度、知识、技能和思路。 一是态度学习：包括对职业的热忱、挫折的应对、得失的取舍、学习的态度、情绪的控制等；
二是知识学习：包括行业/产业知识、企业知识、产品知识、行销专业知识、其他知识等；
三是技能学习：包括沟通、语言表达、领悟、应变、学习能力等；
四是思路学习：包括知识积累后的灵活运用、解决问题的方式/方法的哲学思维等。
四个方面组成如下模型，其中态度是基础、知识是主体、技能是提炼后的工具、思路是行为导向，四者相辅相成，构成一个软环境系统。同时，通自己的不断的执行与推进，创造一些机遇，最终也会达到成功的目的了。
银行从业考试考生如何制定职业生涯规划?制定职业生涯规划可从以下三个方面入手：
1、评估与回馈
俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。
2、制定行动计划与措施
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
3、设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的关键点。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考