乡下的警察如果从人口分配来看，基本比城市里警察多，如果从面积分配，当然少很多，这个都是按需要配备警力的。当前我国的警力配备整体还是不足的。
对于警力不足问题，我们首先要克服两个错误认识。一是克服盲目从警察总数看警力问题。有很多同志认为：“全国160万名警察，按照13亿总人口来算，比例和西方发达国家相比也少不了多少。”这种看法是片面的，它抛开了全国不同地区人口密度、经济发达程度、治安复杂状况等差异的存在。二是克服只见总数量大，而回避目前仍未彻底改变的，机关人数多，一线警力少这个普遍性问题。
解决警力不足的途径主要有以下六个方面：
一、从警力配备是否科学决定配备数量，保证警力相对充足。
很多地方年年都在扩编增人，但仍感警力不足。造成这种情况的原因，除了警力确实严重缺乏和警力分配不合理外，关键就是警力配备缺乏科学性。笔者认为配备警力数量的多少，应根据每个地区的辖区面积、经济发展状况、人口分布情况、治安综合情况等多方面的因素，通过调查研究确定一个最低标准，然后再通过反复的实际工作检验，来确定适合本地区经济发展和治安形势需要的警力配备数量。
二、从提高民警素质入手，缓解警力不足。
首先要把好入警关。进入公安队伍的警察素质的高低，直接影响着公安工作质量、效率的高低。其次，向素质要警力。一是要形成以全国各专业公安、政法院校毕业生为主要警力资源的进人机制，形成良性循环。二是要加强对军转干部、社会招调人员的公安业务培训力度。三是强化对广大民警的日常教育培训，不断提高民警的政治、业务素质。
三、为解决警力不足问题提供一定的大环境。
一是社会因素，主要是政府支持、群众参与。增加警力，就会面临公安经费投入的增加等一系列问题，政府是否理解、支持非常关键。另外，“警力有限，民力无穷”。群众是否积极参与社会治安管理工作，也不完全是公安一方面的问题。如果没有群众的积极参与，公安工作的群众路线就无法贯彻到底，就会出现公安单兵作战，力不从心。二是加快公安体制改革。目前的公安体制还有明显的计划经济时期痕迹，存在着管理体制滞后、机构设置不合理、能上不能下的干部用人机制等等。另外，还存在着大机关小基层的问题。这大大限制了警力资源的有效发挥。只有改革现行警务管理体制和警务运作方式，逐步建立一套与市场经济形势相适应的警务运作机制，才能充分发挥警力资源的最大潜能。
四、通过科技强警实现警力的再升值。
受公安经费紧张等多方面因素的制约，全国各地公安机关不同程度地存在着装备落后、科技含量不高的问题，有些落后地区仍然依靠较为原始的人海战术，这已不能适应集团化、高智商、精装备、高科技手段的犯罪趋势。这就需要走科技强警之路，逐步实现公安工作现代化、科技化，通过科技强警实现警力的再升值。
五、准确定位，减低警力消耗。
浙江省社科院社会学所所长王金玲研究员认为：“警察自我定位模糊所造成的职能的混乱，是导致警察压力增大，以及人民群众期望值下降的主要原因之一。”我认为这也是造成目前公安非警务活动过多，警力不足的主要原因之一。警察在执行安全和专政工具职能的同时，还扮演着公益性服务工具的角色。这要求警察在时间、精力、能力、技术、信息等各方面都得到相应的提高。然而，这种提高不仅在短时间内是不可能实现的，更重要的是，任何一种职业角色都不可能是“全能冠军”。
六、建立大治安、大防控的巡警、交警、派出所三位一体的动态治安防控网络，达到警力资源的有效组合。
科学合理地统一指挥、调配使用巡警、交警、派出所等方面的力量，充分发挥各警种的职能优势，在动态情况下，切实把严防、严管、严治紧密结合起来，形成立体化多警种警力资源“联合作战”的工作模式，提高动态社会治安防控效能。
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