主任发奖金不公平，怎么办？

如题所述

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第1个回答推荐于2020-12-18

福彩主任吗？
辞职爆料说他弄虚作假~搞他~

第2个回答 2014-01-16

以后记得多吹他的牛逼，奖金自然就多追问

毛，看着差点但不确认，别人都多我也不想问了

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如何巧妙化解职场中遇到的不公平待遇?答：面对这种不公的情况，要做的不是找上级理论，而是应该想办法让更多人认可自己，平时多与领导沟通，勤于汇报工作。二、奖金分配不公当自己面对奖金分配不公的时候，应该选择向相关负责人询问清楚。因为奖金的分配往往是有一套明确的规则的，如果自己认为奖金分配不对，可以找财务部门进行计算，如果财务环节...

职场中遇到不公怎么办?答：这部分是我们摆脱不公平待遇困境的关键。我们按照第二步想出的合理的解决方法，然后去执行。如跟老板私下沟通，询问理由。一般协商都会解决大部分问题，或是让我们明白自己的不足所在，或是重新给予了我们公平的待遇。职场不公平是一种正常现象，所以，身在职场的我们要调整好心态。针对我们自己的不公平，...

工作上奖金受到不公平怎么办答：对于这种情况，应该找一个合适的机会与领导沟通。在沟通的时候，应该心平气和的摆事实讲道理，维护自己的利益。切忌发脾气激化矛盾……那样无助于问题的解决，只能让矛盾扩大化，这对自己是不利的！

工作量大风险系数大奖金分配不公平,可以怎么改善答：1、勇敢的向上反映。领导给你安排任务，你觉得不公平，完全可以说出来。2、评估工作量，请求协调资源。让你多干活可以，但你也要先评估工作量，以及工作中需要的支持和资源。不要连自己搞不定的活，或者特别难搞的活都接过来。3、工作成绩要体现在待遇上。工作量大风险系数大分配就要按照工作成绩计算...

对于绩效工资分配不公平向上级部门反映的应用文体是什么?答：反映绩效工资分配不公平的应用文体可以采用以下几种：1. 投诉信：投诉信是一种常见的应用文体，可以直接向上级领导或人力资源管理部门反映问题和意见。在投诉信中，应该明确叙述绩效工资分配不公平的情况，列明具体的案例和事实，并提出合理的诉求和建议。2. 建议书：建议书是一种具有建设性的应用文体，...

领导分配的奖金很不公平,我应该怎样向他提出质疑?答：可在接到处理决定之日起30日内像原处理机关申请复核，争到了一点钱，样一台机器，一个人的技术过硬，遇到问题很快可以搞定，而另一个却差一些，需要花比较长的时间或者根本搞不定那么你得罪了一个因为增加你而减少奖金的一个同事，个社会就是不公平，当时也有同事投诉举报，大多都是不了了之，有的...

领导分奖金不公平怎么办,能发表文章解恨吗?答：这是常有的事，冷静理性，不要冲动，否则可能会得不偿失。要相信有很多潜规则一时半会是解决不了的，公平正义的实现也有一个过程，慢慢等待吧，公理自在人心。相信随着经济社会的发展，公平正义一定会实现的。

公司年终奖发放不公平怎么办答：公司年终奖发放不公平，可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的疑虑和不满，并寻求解决方案。一、了解公司政策与自身权益员工应仔细查阅公司的年终奖发放政策，了解发放标准、程序及时间等相关信息。同时，员工还应核对自己的工作表现、业绩贡献等，确保自己符合发放条件。在了解自身权益的基础上，...

职场中遇到不公该怎么办答：人在职场没有完全的公平，经常会遇到这种那样的不公平事情。如工作能力强、工作效果好而得不到升职；在团队中起主要作用，并且贡献大，而在奖金分配上少等。对于职场中遇到的不公解决如下：一、控制情绪，避免正面冲突遇到不公平待遇的时候，大多数人第一时间会控制不住自己的情绪，容易冲动，马上向自己...

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