为什么公司老员工排挤新员工？

Question

如题所述

Answer 1

公司就是一个小小的社会群体，在这个环境中每次新加入一个新的员工，常常都会受到老员工们欺负和排挤，于是会造成大量新入职人员的离职。相信很多人事专员们都会为此头疼，好不容易为公司招聘适合的员工，没有做几天就匆匆离职走了，自己又得费力去招人。经过分析新入职员工快速离职的原因，主要有以下几点。

一、不可抗因素

很少一部分人会因为不可抗因素，不得不选择离职，这种例子也非常的受，毕竟是特殊情况，例如家庭有重要的事。

二、工作与实际不符

很多员工入职之后，常常发现实际的工作内容不在自己的承受范围之内，在入职之前与自己想的工作和实际差别太大，新的工作自己又很难胜任，通常在这种压力下，自己会选择默默离职;及时这类员工没有选择离职，及经一段时间后公司也不会选择让你留下。这种情况的员工，也是不常见的，在大多数人入职之前与公司之间有一个双向选择的机会。当一个员工入职之后，肯定是对公司认可的、工作环境、以及工作内容，自己想要的福利;当然公司也会考虑适不适合你的需求.

三、老员工排挤新员工

一个新入职的员工，在新的工作环境中常常没有安全归属感，在工作中受到老员工的排挤，这也是新员工快速离职的原因。任何人在一个陌生的欢迎中，一个新员工肯定会对工作有很多不懂的地方，当自己去请教老员工时，却得不到任何帮助。遇到带自己的老员工们倚老卖老，不认真的教自己，常常还让自己做一些杂货，在这种情况下，多数人会选择离开.

在现实职场中，老员工欺负新员工的事，并不少见，同时这也是对职场新人们的考验，如何快速的处理好人际关系。老人们之所以会排挤新员工，主要还是因为新员工缺乏主要的尊重和认知，从根本认为新来的员工能力不足，认为新员工常常会问一下愚蠢的问题。在这些人的心理，并没有将新同事作为公司的一员。而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。因此我们新进入职场后，千万不要着急老员工的重视和认可。只要认真完成自己该做的工作，等时间长了，就会有很大的好转。