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急辞扣半个月月工资告劳动局受理吗
如题所述
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推荐答案 2023-06-24
受理。劳动者急辞工,用人单位克扣其半个月工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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为什么
急辞
职工厂要扣员工15天的
工资
,
劳动局
也不管呢
答:
1、劳动者离职应依法提前申请,如果违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任;2、用人单位扣15天
工资
不合法,劳动者原因造成损失的,用人单位扣款不得超过劳动者
月薪
的20%;3、如果用人单位克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,
劳动局
行政部门会协...
我在厂里上班辞职急功还要在上班三天还要
扣半个月工资
答:
劳动者辞职,用人单位无故克扣其半个月的工资是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称...
急辞
职,老板要
扣半个月工资
答:
劳动者可以向劳动行政部门投诉
。劳动者应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
拖欠
工资
要求立即辞职走人老板说
辞急
工扣半月工资该怎么办
答:
如果没有签订劳动合同,那么老板是违法在前。你随时可以离职,他扣半月工资是没有任何法律支持的,
你可以去劳动监察大队告他
。如果签的有合同,那么应当按照劳动合同的相关规定办理辞职手续,违反劳动合同的一方需要承担相应的赔偿。赔偿的金额按照合同的约定办而不是简单的扣半月工资。这个时候他不按合同来...
我
急辞
有
半个月工资
厂里不给发怎么办?说他是私人产业
答:
自动离职,单位拖欠
工资
的,可以去
劳动局
投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《...
因身体不适
急辞
回家看病公司要扣半月
工资劳动局
管吗?
答:
可以管
急辞扣半个月工资
合法吗
答:
如果没有做到上述要求,单位可以视为违反劳动法的规定,劳动者违反劳动法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。单位扣的工资可以理解为赔偿。如果做到了上述要求,则单位
扣工资
的行为是错误的,可以去
劳动部门
申请劳动仲裁。法律依据:《...
急辞
工
扣半个月工资
合法吗?
答:
法律分析:直接
扣半个月工资
是不合法的。
劳动
者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
在一个工厂里干了一
个月
了,太多烦心事,想
急辞
。他说扣我一半
工资
,我同...
答:
还是要先与他交涉,看能否谈得成,还不成的话可以找他的上司谈,实在谈不成则上
劳动局
投诉了
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