法律分析：1、个税申报不能和工资表的数据不一致是不可以的2、如果出现不一致的情况，肯定是申报的数据或者工资表的数据有一方面出现了错误，企业需要找出错误的原因，然后更正错误的数据，使得身边的数据跟工资表的数据一致。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条 工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
出现“工资表”中个税与申报系统中个税不一致的情况。首先查看申报的数据是否有错误,如果申报数据没有错误,
哪一定是工资表中计算个税计算
错误。
也有很多会计可能会比较认真,自己工资表如何验算,都是对的。但是个税系统内总是查1分钱。虽然这一分钱看似没啥影响,但对于会计来说,这一分钱能够难死会计,他让我们的账总是平不了。这时会计们不要纠结到底是个税系统错误还是自己工资表计算错误。这就是小数点折算时的差额。没有谁对谁错,只有以谁为准。
一、“工资表”与“个税系统”差额的账务处理
个税申报系统为准原则
处理基本原则
:以个税申报系统的金额为准。
1、直接调整工资表
当我们可以直接调整工资表时,我们直接调整工资表实际发放金额即可。结转成本时按照新工资表金额结转。发放工资也按照新工资表金额发放。
2、无法调整当期工资表情况一:工资表个税多
如工资表计算个税,多余个税系统
。个税实际扣除时会实际上少扣(比会计账上少扣),从而会产生“应交税费—代缴代扣个人所得
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