离职后以前的同事要不要删除

Question

如题所述

Answer 1

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我个人倾向是不删。主要是因为个人性格——不喜欢主动与人交恶。但对方实在要删，我也不强求。地球缺了谁也照样转，不是吗？
我又没求你留在我朋友圈。如果本来就和前同事不是一路人，注定不可能走到一起，删就删呗，有什么大不了？如果只是因为工作原因而加，工作之外再无别的联系，删就删呗，有什么大不了？

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再牛逼的人脉，你调动不了，都是屁。与其用热脸贴大咖的冷屁股，不如用心交几个志同道合的凡夫俗子、猪朋狗友。

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如果你有足够的耐心去清理好友，把不想再看到的人都删掉，也不失为一种取悦自己的好办法。因为看到某个讨厌的丑逼更新朋友圈，也是恶心——善待自己终究没错。你要是没耐心，对人也没那么厌恶，长按头像、屏蔽其朋友圈也是不错的选择。

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像我这种人是不喜欢这么做。要么留，要么删，如果不让我看朋友圈，不如痛痛快快把我删了。因而，玩微信以来，我有个不成规的习惯：要是我发现谁对我屏蔽，（看当时心情）我很可能直接删除好友。
你加了我，来偷瞄我的私人空间，却不愿让我看你的（虽然我也不见得会去看），令人扫兴。最基本的信任都没有，加我干嘛？你愿意加我，我还不愿意加你呢

Answer 2

一句很现实的话：人走茶凉。甚至有时候人未走，茶已凉。就像你主动删除和被前领导删除是两码事一样。

我有个朋友，刚一离职，她的领导就把她屏蔽了，于是她想都不想，直接把领导删除了。其实我觉得啊，删除微信这个举动，看似简单随意，但是却暴露出遇事考虑不够周详的问题，同时也是低情商的表现。

要知道，删除与否，其实都说得过去。但是，我们身在职场，一些必要的人情世故还是需要了解的。

工作以来，从小职员，到另一家公司小职员，领导来来回回也有十几二十个，虽然不一定每个都帮助过我，但是确实有些为人处事的道理是从他们身上学来的，每个人都是不同的个体，除非你非常讨厌一个人不然没有任何意义删她，可能人家自己就把你删了。

1、删不删除你，是对方的自由
别说是职场，是你的前领导，就是生活中的一些朋友、熟人，突然把你屏蔽了，那也是人家的权利和自由。对于前领导而言，因为你已经离开了公司，领导不希望你再“窥探”他的工作圈子。

毕竟你很可能去同类型的公司，从事跟之前相似的工作。领导有自己的顾虑，担心自己朋友圈里的一些跟工作相关的内容被泄密，故而将你屏蔽。当然，也很有可能就是因为你离职了，觉得没什么交集了，索性直接屏蔽。

但是，就算领导把你删除了，那也是他的权利和自由，你用不着觉得这人怎么怎么的。要是你也觉得以后反正不会和这人交往，留在微信上也没什么意思，那也可以将其屏蔽，删除也可以，这也是你的权利和自由。

就算他们不删除你，要是有一天联系你，也只会是利用你，至于什么情意都是假的。有什么意思？ 其实这些人你不删他，他也会删你，有良心的看见你会觉得不安，没良心的根本不想再看见你，远离给自己带来厄运的人才能有好运气。

2、关系不过如此，删除了更好
换位思考，我们是不是也删除了一些人？为什么呢？因为觉得你们以后可能不会再有联系了，某种意义上讲，就是永远都不再联系了。可能前领导也是觉得，以后反正会再联系了，就删除了。对于一个以后反正不会出现在你生活中的人，用不着去纠结他为什么删除了你，说明你和他的关系不过如此。

如果遇上你的签领领导有点心胸狭隘，就更麻烦，这种人，一般基本上所有离职的同事，走了之后都会被他说过坏话，还经常问其他同事有没有和离职的同事有联系，他们在啥公司什么的，很烦人。

所以啊，如果发现前领导删除了你，其实从另一种角度来说，删除了更好。

我表妹就是受害者，她是怎么个情况呢？

因为原单位的不地道，她辞职走人，但碍于面子，没删除原单位领导微信。

表妹到了新单位，各方面都不错，工作起来也开心，本来相安无事，感觉挺好，但让她没想到的是，过了快半年了，原领导突然在朋友圈@她，指名道姓骂她，她当时一脸懵，根本不知道发生了什么，一下子心情糟糕透顶。

后来多方打听，才知道她走后原单位出了不少事，有人在背后跟原领导说都是她背后捣鬼，原领导不分青红皂白，直接朋友圈开骂，后来表妹直接打电话过去当面对质，原领导自知理亏，删除朋友圈，连句道歉都没有，从那时起，表妹就把他们的联系方式删了个干干净净，早知如此，不如一开始就删除，也省了后来这么多烦心事。

3、看情况，你也可以选择删除对方
其实我觉得，删不删的唯一判断标准就是：你觉得这个人的人品是否值得你信赖。

离职后，如果跟原单位领导关系不错，离职也纯属个人原因。这种情况下，如果原领导没有删除你，你也用不着删除他的微信，干嘛要删除呢？

删除对方后，以后无论是他有事主动联系你，还是你有事要联系他，都不容易实现了，反而还留了话柄给对方。多一个人脉资源的关系网，肯定是有好处的呀。

如果离职后还从事这个行业，刚好公司又是这个行业有点名气，相对来说领导层的圈子不会差到哪里，这时候还是会有利益上的往来。这个时候，如果你的前领导没有删除你，但发现你把他删除了，那他的第一反应，很可能就是觉得你不念旧情，没有感恩之心，而且情商很低，可能也会毫不犹豫将你的微信删除。

这样一来，就把一个简单的事情上升到了彼此都没有退路，而且非常尴尬的境地。他既然是领导，那他目前的人脉圈子一定优于你，如果你以后与之直接或间接的再次产生关联，如果对方对你也有看法有意见，那很可能带给你不好的影响和后果。

Answer 3

我是没有删前同事好友的习惯，前老板倒是删过。记得毕业第一份工作，我遇到一个脾气非常古怪的老板，几个月中，被折磨得身心俱疲。离职当天，退完工作群，我就毫不犹豫把他删了。

与此相反，那些平时联系比较密切的同事，离职后变成了朋友。解开工作的枷锁，彼此的关系更近了。我也觉得挺奇怪，为什么在一个公司的时候，彼此的关系总是隔着一层膜呢？

后来又换过几家公司，无一不是这样。平时，同事之间，大都是客客气气，哪怕是吃饭间隙，也不会聊自己的事儿。要么谈工作，要么谈无关痛痒的事儿。特没劲。久而久之，我都成听众了。

听众，就免不了常常被忽略，我早就习以为常了。生来不是那种伶牙俐齿、长袖善舞的人，也就不奢望突然被同事侧目、被领导钦点。尽管我十分清楚，在职场里，这毫无疑问极为不利。

不过，这却是不少和我相熟的人，对我充分信任原因之一。事实上，工作三年中我极少有过和同事反目的情形。我从不奢望能从别人身上捞到什么便宜，倒是很少和别人计较多付出一点少付出一点的事情。

我对“同事”的理解是这样的：同事同事，就是一同处理好工作上的事。如果基于这个前提，还能收获更大的价值，比如友谊，那应该是上天额外的恩赐了。我不奢望，但一定会珍惜。

离职后，到底要不要删前同事好友呢？我是这么看的：删也可，不删也未尝不可。

我个人倾向是不删。主要是因为个人性格——不喜欢主动与人交恶。但对方实在要删，我也不强求。地球缺了谁也照样转，不是吗？

我又没求你留在我朋友圈。如果本来就和前同事不是一路人，注定不可能走到一起，删就删呗，有什么大不了？如果只是因为工作原因而加，工作之外再无别的联系，删就删呗，有什么大不了？

再牛逼的人脉，你调动不了，都是屁。与其用热脸贴大咖的冷屁股，不如用心交几个志同道合的凡夫俗子、猪朋狗友。本回答被网友采纳

Answer 4

答：不要删除。假设，里边有和你感情不对付的，可以坚决删除。既然合不来，留他的联系方式，又有何用？反之，可以不删。原因是：虽说离职了，但还要与人交往的，况且还是曾经在一起共过事的。偶尔在一起小聚一下也方便。常言道，多个朋友多条路嘛。你说是这个理吗？以上说的对否请斟酌。祝你开心愉快。

Answer 5

01

同事小张最近工作状态很不好，做事心不在焉，不仅开会时跟领导顶嘴，甚至有了辞职的念头，这跟他平日积极工作的状态判若两人。领导最近对他的态度也是一落千丈，爱答不理的。

我问他到底怎么回事？

他叹了口气，将事情的详细经过告诉了我。

老李和小张是同部门的同事，共事三年多，平时关系不错，不久前，老李忽然提出辞职，走后一个月又跑回来找小张吃饭。

几杯酒下肚，小张便有了醉意，开始打听起老李离职的真实原因，老李沉默了一会，叹了口气，道：

“唉，我在公司辛辛苦苦做了五六年，没功劳也有苦劳，前些天跟领导提涨薪，领导居然跟我说，公司只看能力，不看资历。你说说，领导是不是太没人情味儿了！”

小张一想，觉得有道理，就赞同地点了点头。

“后来我想啊，此处不留爷，自有留爷处，我当时就直接提辞职了。”

“所以说啊，公司的薪资规定肯定有问题。小张你还不知道吧，咱部门的小卢和小赵，都比你来的晚，看看人家，工资都比你高，你还整日乐呵呵地，跑里跑外忙个不停，领导就是觉得你老实、好欺负！”

小张吃了一惊，这才知道自己的薪资水平这么低。觉得自己以前就是太傻太天真了，还以为只要努力把工作做好，领导总会看到的……

小张越想越激动，觉得自己这几年的努力都喂狗了，甚至动了辞职的念头。

就在两人酒酣耳热、互吐苦水时，被路过的领导撞见了。

领导微微一笑，给公司立了个不成文的规矩：禁止现有员工和前员工接触。

这些年，我发现，对待前同事的态度有这么几种：

第一种，是把前同事当仇人，销售行业格外明显，但凡有前同事离职，连U盘都要检查，不允许你带走任何资源，像防小偷一样防着你。

第二种，是把前同事当成路人甲，觉得一起工作的时候，我们是战友。离开了工作环境，我们就什么关系都没有。

这两种其实都是目光短浅的表现。

但聪明人都明白，离职关系网，对一个人有多重要。

02

前同事关系网，是职场进阶的刚需

很多人觉得和前同事交往，没太大意义，一方面容易让现在的老板同事有意见，另一方面，也要消耗自己的精力。

但其实，在我看来，前同事关系网是每一个职场人最宝贵的资产。

朋友圈流传过一个热门话题，离职后，要不要删除前同事。

其中一个高赞答案，很有道理。

绝对不能删，那是你人脉搭建的必经之路。

今天这个时代，年轻人离职越来越频繁，也就意味着前同事是一个巨大的资源宝库。

小米的雷军就是个典型例子。他的贵人里，有一个重要人物就是杨元庆。各种大佬饭局上，两个人都如影随形。

而他们的交情就开始于前同事。

1997年，雷军还在金山的时候，最缺钱也最缺少机会的时候，杨元庆带着450万美元的投资入局，雷军也成了总经理，而后一系列改变，始于这次契机。

后来，他开始做小米，也涉猎电脑，和联想成了竞争对手，但好朋友心心相惜，没有你死我活的争夺，更像是互相欣赏。

其实，商场和职场都一样，人最大的资源其实都是在工作中建立的。很多人说，人和人之间要过事儿才能建立稳固的关系。

而这种关系，会对一个人的未来产生重要的影响，建立前同事关系网，应该说已经是一种刚需。

03

聪明人和前同事相处，都懂这四件事

第一，保持低调，尽量避开老板的视线
很多人不能理解，为什么老板不希望员工和前同事来往密切。

其实，如果你站在领导或者上级的角度，看待这个问题，就一目了然了。

正常情况下，在职场中，领导是希望各同事保持友好关系的，因为同事间有着密切的工作关联，公司也会经常组织团建活动，目的就是为促进同事之间的交流，这样在以后的日常工作中，也更有利于团队工作的协作和开展。

但是，当某个同事离职后，工作上的关联性断了，就要注意了。

如果这时你仍然不以为然，继续与之密切来往，一旦被领导知道了，领导心里便多多少少会产生怀疑，甚至会脑补：

你们在一起勾肩搭背、热火朝天地，到底在聊些什么呢？

自然的，今后领导对你在工作中的信任度将会大大降低。

当领导的信任度降低后，重要且核心的工作将不会指派给你，你也就不会再有太大的机会升职和涨薪。

甚至是，一旦公司出了事，机密泄露，你便会成为领导的重点怀疑对象。

第二，守住自己的底线和立场
所以，当“同事”变成“前同事”时，你要判断，对方是不是一个值得交往的人。

举个大家都熟悉的例子。

三国时期，曹操带领了一群不会游泳的北方士兵去和周瑜打仗，本来是处于劣势的，但因为请了擅长训练水军的蔡瑁、张允两人做都督，于是曹操连连胜仗。

周瑜无法下手，十分被动。

这时曹操手下的蒋干，自告奋勇地跑去跟曹操说，他和周瑜认识，可以去劝降。

曹操一想，能劝降最好，于是就同意了。

蒋干来找周瑜，还没来得及开口说正事，就被周瑜热情的拉着吃饭喝酒，回忆同窗之情，周瑜还到处跟人说，蒋干是他多年的好朋友。

甚至，醉酒后，周瑜又拉着蒋干秉烛夜谈。

这让所有人乃至蒋干自己都感受到：周瑜是真心把他当作知己好友。

结果呢？当蒋干“无意间”发现周瑜的机密文件后，他就毫不犹豫地相信了。

最终因蒋干带回的错误信息，导致曹操误杀了蔡瑁、张允两员干将。

表面上看，蒋干的到来，受到了周瑜的热烈欢迎，但私底下，周瑜却使计谋，引得蒋干上当，把蒋干当成了愚弄的小丑。

懂得分辨，才是聪明人的表现。

第三，掌握分寸，有些话题不能碰
很多年前，同事小王离职时，临走前请同部门的老胡和我一起吃饭，饭桌上因为小王心情不好，几次都试图跟我们发牢骚，结果都被老胡委婉的转移了话题。

我至今都还记得，老胡当时的态度和表现。

他在饭桌上一直在引导话题，小王一叹气，老胡就马上笑着说：“年纪轻轻的，叹啥气，刚好利用空档期休息休息，就当给自己放个长假了，休息好了重新出发。”

小王一提公司，老胡就跟他举杯，说：“决定要离开了，就不要多想了。现在可是下班时间，我们还是放松些，像我现在每天晚上跑步，睡眠质量都提高不少。”

老胡主动跟我们谈论他跑步和踢球的爱好，以及他6个月大的儿子的趣事，最后连小王都被他的情绪感染了，一扫之前的阴霾，结果一顿饭下来，大家都谈笑风生，互道珍重，场面十分融洽。

老胡与前同事的相处之道，核心聚焦一个结论：和前同事交往，聊什么很重要。

回看老李离职后与小张饭桌上谈的那些话，其实核心就两点：抱怨、鼓动。

领导越是不重用小张，小张的工作状态只会越差。

看似一场平常的饭局，却给小张带来了这么大的困扰。

技术部的小关和业务部的小赵，都是年轻的女孩子，有着共同的爱好--瑜伽，下班后经常一起去公司附近的瑜伽馆练瑜伽，看似一双好姐妹，却在小赵辞职后，小关就再也没约过小赵。

原来，小赵离职后，跳槽去了另外一家同行公司，想着以前两人关系不错，就央求小关，给她一份公司内部技术图纸的复印件，小关果断拒绝，宁可少个谈得来的朋友，也不能做这种事！

正是因为小关口风紧、原则性强，得到了领导和大家的信任，年终优秀员工投票评选时，小关的票数最高。领导也一直将公司的核心文件交于她保管。

所以说，我们在与前同事相处时，三大雷区不能踩：