退休年龄到了，社保没交够，现在职，公司还可以继续交吗？

Question

如题所述

Answer 1

退休年龄到了，社保没缴够，现在职，公司还可以继续交吗？

按劳动合同法达到法定退休年龄，劳动合同自行终止，劳动合同终止了，用人单位就可以不为建立劳动关系的劳动者缴社会保险费，劳动者也不能强行要求用人单位为其缴纳社保费。用人单位是否还可以为在本单位达到退休年龄，而又未退出工作岗位继续工作的劳动者缴交社保费，处理的办法有两种：

一，双方协商。因为你还在职继续工作，与用人单位协商，象之前一样，用人单位和个人共同缴纳社保费，直至交满15年。如果协商成功最好，你可想之前一样工作交保险，交满15年后办理退休，领取养老金。这时，用人单位还愿意继续聘用你，你可一边领取养老金，一边继续工作领工资，只要身体可以，这个选择和结局最好。

二，协商不成，用人单位拒绝为你继续缴纳社保费，但还愿意继续用你，这种结果也不差。因为你到达退休年龄了，还有一份工作和可观的收入，有收入，你社保费也有资金来源了。你便可以一边继续工作领工资，一边用工资的一部分缴纳剩余年限的社保(主要是养老保险)，注意，你自费缴纳社保，只交职工养老保险+医疗疗保险，其他的无需缴费了。职工医保是缴费由自已定。个人认为，职工医保缴费高，最低缴费年限长，不如转而参加居民医疗保险会更划算。

总之，达到退休年龄的劳动者的社保费，由于劳动合同和劳动关系的终止，用人单位没有法律义为继续工作的劳动者缴纳社保，是否可以继续交由双方协商而定。

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Answer 2

达到法定退休年龄，养老保险没有达到15年，可以继续缴费，直到达到规定的缴费年限为止。 达到法定退休年龄的劳动合同终止，但是终止劳动合同是由人来操作的，从法律的角度上来讲，劳动合同可以终止，用人单位不会承担任何法律责任，但是如果不终止，也不会有什么法律责任，作为企业的员工虽然和企业没有了劳动关系，但是劳务关系还存在，用人单位已经到了法定退休年龄的劳动者缴纳社保虽然已经不是法律的责任，而是履行道义上的义务。

Answer 3

是可以的，这种做法完全是可以的，并且也符合相关的规定，没有任何问题的。

Answer 4

可以。不过要看具体情况，要看你们公司的具体要求，不能一概而论。