在工厂干临时工受伤算工伤吗？

Question

如题所述

Answer 1

向您提问的这种情形在实现中比较常见，最近代理过几个类似的案子，如果没有建立长期劳动关系的合意，只是临时来打工的，一般这种情形不形成劳动关系，属于提供劳务，可以直接向人民法院立案，案由提供劳务者受害责任纠纷。如果是以建立长期劳动关系合意的临时工，那么我认为还是存在事实劳动关系的，应当属于工伤，但是，没有劳动合同，未缴纳社保，公司要是不配合的话，想主张工伤赔偿，程序还是相当繁琐的。

Answer 2

算，就算临时工，也是给他打工，一样是工伤。

Answer 3

属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。本回答被网友采纳

Answer 4

只要在操作过程中，本人没有过错故意受伤，那雇主要付全部责任，并赔偿其医疗费，护理费及伤残补助金等。这个我国法律有明确规定。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
至于临时工是否属于职工，这个法律上没有明确的界定。但是，不论他是临时工，还是常说的职工，在此类问题上都是一样，只要存在雇佣关系即可。
最后，建议不论是短期的临时工，还是长期的员工，一旦上岗开始工作，最好都办理一些相应的保险，以规避此类事件给贵司带来的损失。

Answer 5

在工厂干临时工，受伤算工伤吗？这个肯定是了，她已经是是事实合同你他聘用了你就算是他的员工，这受伤这也是算工伤的，这是有法律规定骑的这个应该算工伤。