孕妇被辞退如何争取三期工资

Question

如题所述

Answer 1

您好！用人单位在女职工怀孕的时候是不能随意辞退的，在《劳动合同法》和《女职工劳动保护规定》均作出规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。但是如果女职工存在《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的过错情形，单位还是有权解除劳动关系的，且不需要支付经济补偿金，具体包括：
（1）试用期不符合录用条件；
（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）同时两个以上的单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，经单位提出拒不改正；
（5）被依法追究刑事责任的。
孕期女职工未存在以上过错，用人单位违法辞退，此时可以主张以下赔偿：（1）违法解除劳动关系赔偿金（2倍的经济补偿金）；（2）三期（怀孕、产期、哺乳期）工资；（3）工资和加班工资等。至于赔偿金与三期工资能否同时主张，不同地区法院判决不同，例如广州地区法院支持，深圳地区则不支持。
被辞退的职工可以先去单位工会协商解决，如果没有工会，则可以直接与单位协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁结果不服的，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条　
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。