外卖骑手，网约司机，快递员，临时工等灵活就业者已经有2亿元，而这一部分的人他们撑起了老劳动市场大半的劳动力，随着新兴行业的兴起，这一部分的劳动力会越来越多，但是他们并不属于是企业的正式员工，而企业并没有签订劳动合同。因此企业不会为他们为了节约劳动成本，不会为他们购买社保。这也导致这个庞大的群体需要承受着巨大的工伤风险。因此这一次的全国两会上，灵活就业成为了会议上热门的话题。
灵活就业人员的痛点是什么？
灵活就业人员最大的痛点就是没有工伤保险，这一部分人和企业是没有直接的劳动关系，而是秉着共同合作，共担风险的合作方式。他们不会为员工购买保险，也就意味着这一部分的劳动者即便在工作当中受伤也不可能获得工伤赔偿。这样的例子实在是太多了，去年的时候就有一位骑手在送餐过程猝死，但是骑手是属于第三方人力资源招聘的员工，并不是企业的员工，没有签订劳动合同，没有工伤保险，而企业可以出于人道主义赔偿两万元。这无疑是增加了灵活就业人员这一部分的工伤风险。
怎么样才能利用时间灵活就业？
很多人为了增加收入，一个人打好几份工，他们利用零碎的时间选择灵活就业的方式，而国家为了稳定就业，也是出台各种鼓励政策支持灵活就业。有了国家的一些相关政策，大家可以利用平台，互联网在家办公，也可以利用自有的资源当滴滴司机，也可以利用晚上的空余时间摆地摊，也可以当个体经营，开个小店铺。灵活就业，时间比较自由，工作有弹性，对于一些想要增加收入的人群来说，非常适合。
灵活就业可以带来什么好处？
灵活就业对社会、企业和劳动者都有好处。首先社会的稳定发展，肯定是离不开稳定的就业，在疫情期间，我国的就业形势非常严峻，而灵活就业为大量的人提供了稳定的就业岗位，让社会稳定发展，国家也减轻了很多的压力。另外，企业在降低了很多用人成本的同时也不会影响公司业绩的增长，在繁忙的时间可以招聘到充足的劳动力，生意惨淡的时候也可以及时降低用人成本。最后，个人也能够通过灵活就业增加收入，减轻家里面的经济负担。