现在的教师工作压力真的是太大了，大得差点喘不过气来！遇见调皮的学生，难沟通的家长，老师们更是无可奈何，只能够默默承受压力，工作辛苦是一回事，毕竟没有一份工作是轻松简单的，但是教师的收入则是另外一回事，有的教师付出了很多的努力，但是收入却少得可怜，特别是一些落后地区的乡村教师，他们有苦不能言。
随着社会经济的不断发展，各行各业的薪资待遇并不是一成不变的，教师行业也是如此，但是教师行业的薪资上涨幅度实在是太慢了，这打击了很多教师从教的积极性。
01 中小学教师“涨工资”看来希望不大，总有地区慢一拍！从2019年年末到现在，相信很多中小学教师们都在议论一件事情，可是一件事情跟自己的核心利益息息相关，那就是教育部要求各地要把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平作为督导检查的重点，
但是2020年年末已经慢慢接近了，很多地区还没有落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准，总有的地区会慢一拍，导致这一条标准难以全面落实下来。
由于落实“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”这一条标准的速度比较慢，相信不少的中小学教师，从一开始的充满希望到现在已经慢慢失望了。教师们也慢慢吐槽起来，把教育部所给出的相关福利待遇视为“空调”，表示难以落实到位。
当然各个地区难以全面落实下来，其实也是情有可原，毕竟有的地区经济水平比较落后，地方的财政能力也有限，这或许也是这么长时间难以全面落实下来的主要原因。
02 幼师、高中老师吃亏了从教育部所给出的相关福利政策来看，所限定的教师范围为义务教育教师，因此这也就意味着幼师以及高中老师不能够享受平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准，“涨工资”一事无望了，对此有着小学和初中教师却笑了，因为他们能够享受到“涨工资”的福利待遇。
既然教育部已经给出了相关的要求，督促各地要落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准，因此中小学教师肯定是有希望能够涨工资的。
1、不能进行有偿补课
教育部门严禁在职教师进行有偿补课，有些在职教师为了谋取个人私利，私下给学生进行有偿补课，向学生和家长乱收费用，违反了教育部门给出的相关规定。
教师进行有偿补课，不仅会导致自己丢了饭碗，而且对于其他学生而言也是不公平的，因此教师应该要禁止有偿补课，自己遵守教育部门所给出的相关规定和要求。
2、不要让家长负责帮孩子检查和批改作业
有的老师可能会推卸自己的工作责任，学生学习成绩不好，全部都挂在家长的身上，认为家长没有尽到责任和义务，甚至把批改作业检查作业的事情都交代给家长做，这样也是非常不符合理的。
批改和检查学生的作业，本来就是老师的责任和义务，不应该让家长来承担，因此老师们也应该要自觉做好自己的分内工作。
3、拥有良好的师德和师风，给学生树立学习的榜样
为人师者，应该给学生树立良好的学习榜样，拥有良好的师德师风，要懂得尊重和关心、关爱自己的学生，不辱骂，甚至是体罚学生。
总之，老师只有尽好自己的责任，教导好学生，才能够赢得学生和家人的尊重和认可，才配得上学生和家长尊称为一声“老师”，老师做好自己的分内工作，才有望能够涨工资，如果老师连自己的分内工作都没有做好，没有对学生和家长负责，那么反倒是不能涨工资，而且还会面临扣工资，甚至会被解聘。
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