我一个月工资3000，干了9天公司就辞退我了，才给我200块合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

很多的公司都认为，在员工实习期的时候可以不支付员工一些工资，但这种做法是错误的。只要员工在公司工作了一天，公司就是需要支付员工的工资，并且公司如果是无缘无故的把员工开除了，也是需要支付员工补偿金。很多的公司都会去找一些年轻人来当免费劳动力，那么，这个免费劳动力是什么呢？

实习期也是要支付工资的

就是有一些公司会把实习期定成两个月，或者是三个月，那么当员工快要度过实习期转正的时候，公司就会找各种各样的理由把员工开除，并且还以他们没有度过实习期来当作借口，不支付工资。这种情况大家也是可以用法律的武器来保护自己的合法权益，如果跟公司说了相关法律，公司还是概不支付的话，就可以选择去到当地的劳动仲裁申请。这样的话，公司就会乖乖的支付员工的工资了，而且还要支付一些赔偿金。

公司不能随意开除员工

员工在实习期期间，如果没有做错任何的事情，公司也是不得随意的开除员工或者是恶意的不让员工转正，这都是不符合劳动法的，如果说大家即将要参加工作，也建议去学习一下劳动法里面的相关规定，这样的话也能够维护自己的合法权益。有的人询问自己一个月工资有3000，在公司干了九天，但是公司把自己开除了，那么只支付200块钱，这符合法律规定吗？

申请劳动仲裁

小编要告诉大家，这肯定是不符合法律规定的，如果说员工干了九天的话，那么公司也是需要按照整月的工资赔偿给员工。并且如果员工没有做错任何的事情，公司就直接的把员工开除了，那么也是需要支付赔偿金。大家可以想一想，自己在上班期间是否触犯了公司的规定，如果说触犯了公司的规定，那么公司把员工开除是可以谅解的。但如果员工并没有触犯公司的规定，公司也是不得随意开除员工，这种做法是不符合法律规定的。

Answer 2

是不合法的，你干了9天，不管怎么算都不可能给你200块钱，你可以去当地劳动局去申请仲裁。

Answer 3

这样的行为根本就是不合法的，而且我们也可以走法律的程序，因为公司已经违反了相关的规定。

Answer 4

是不合法的，因为这个时候也是有依据的，根据基本工资除以工作的时间，然后再去按照自己工作的时间进行计算。