跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？

Question

如题所述

Answer 1

跳槽时20%的涨薪幅度比较合理，但这个数据只作为市场跳槽涨薪的一个指导比例，由于每个跳槽的实际案例的背后情况各不相同，这个数字没有实际意义，只是一个统计值而已。

一般情况下，你的岗位的价值越大，薪资的区间就会越高，比如你在工厂的“流水线”上当普工的岗位价值，薪资区间肯定是比较低的，可能你连续干上好几年，也不一定会涨多少工资，哪怕你跳槽到其他工厂，你依旧选择流水线普工的岗位，薪资也很难往上升，因为这个岗位的价值很低。

所以，薪资的本质是你的能力在某个工作岗位上发挥绩效，这就是你的价值。因此主要看你的岗位价值有多高。

跳槽注意以下几点：

1、确认跳槽的根本原因。也就是搞清楚自己为什么要选择离开这里，知道为什么后想想是否真的只有跳槽才能解决这个问题，毕竟，去一个新的地方是需要时间再适应的。

2、检查自己的职业技能，按当前自己掌握的技能，如果不能再薪资和平台上有一个大的改变，建议还是静下心来好好的磨炼磨炼，特别是工作经验不足的人，频繁的跳槽对自己的进步是有影响的。

3、公司元老离职更寻谨慎。有的人在公司默默做了上十年，而因为原本以为可以晋升而希望落空愤愤离职。这种情况，需要考虑你在这个公司呆了这么些年，出去是否还能接受别的公司的企业文化。再说，这次没能晋升，继续努力，下一次说不定就上榜了。