不可以招聘员工，是不合法的行为，。
因为营业执照是企业合法经营的凭证，也是企业拥有招聘员工资格的必要条件。如果企业没有取得营业执照，那么它就没有合法的经营资格，更谈不上拥有招聘员工的权利。因此，任何企业在进行招聘前，必须确保已经取得了合法的营业执照。
一、了解营业执照的重要性
营业执照是企业合法经营的凭证，也是企业拥有招聘员工资格的必要条件。它代表了企业的合法身份和经营范围，是企业与政府机构、其他企业以及个人进行合法交易和合作的基础。没有营业执照的企业，其经营行为将被视为非法，其招聘员工的行为也将被视为无效。
二、遵守相关法律法规
在我国，企业招聘员工必须遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了企业招聘员工的条件和程序，要求企业必须具备合法的经营资格，才能招聘员工。因此，没有营业执照的企业是无法满足这些法律要求的。
三、寻求合法经营途径
如果企业确实需要招聘员工，那么它应该首先寻求合法经营的途径，例如申请取得营业执照。在申请营业执照的过程中，企业需要提供相关的证明材料，包括企业的基本情况、经营范围、注册资本等。只有当企业取得了合法的营业执照后，它才具备招聘员工的资格。
四、建立合规的招聘流程
在取得营业执照后，企业还需要建立合规的招聘流程，确保招聘活动符合法律法规的要求。这包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、签订劳动合同等环节。在招聘过程中，企业还需要遵守公平、公正、透明的原则，尊重应聘者的权益，避免出现歧视、欺诈等不当行为。
综上所述：
没有营业执照的企业是无法合法招聘员工的。企业在进行招聘前，必须确保已经取得了合法的营业执照，并遵守相关法律法规的要求。同时，企业还需要建立合规的招聘流程，确保招聘活动的合法性和有效性。只有这样，企业才能保障自身的合法权益，也能保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第九条规定：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》
第三条规定：
市场主体应当依照本条例规定办理登记。未经登记，不得以市场主体名义从事经营活动。法律、行政法规规定无需登记的除外。
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