对自我认识不够是大学生求职丧失自信的原因如下：
种:第一种是技巧与经验的缺乏。面试通常会在一个自己所不熟悉的环境中进行，区别于往日在校的学习，而往往这种不确定性，会带来情绪上很大的波动与焦虑。
国外的大学，其就业中心里有一系列的面试模拟课程与评估检测中心，可以与他们保持良好的关系;而在国内，这些相辅助的课程会比较少或者缺乏其针对性，但也不需要过度担心，很多实战性、流程性的东西可以向有经验的学长取经，同时。
BBS也是值得一去的地方，现在的求职BBS都打造地十分有针对性，大可以从上面搜刮自己所重的信息。第二种我把他们称之为“无头苍蝇”。这种类型的人，大多数是每场宣讲会，招聘会必至，网上也是大幅度的海投简历。
虽然因为越来越大的就业压力，这有时候是迫不得已的做法，觉得这是为自己在不断地添加就业机会，但其实效果是很差的。赶东赶西，把自己折腾的半死，但却都是点到则止。正确的做法是要做一定的事先评估，这个评估主要是针对职位与行业，其次是针对公司。
先仔细研读职位的说明，这时候可以找个本子，在左边写上职位的需求，在右边写上自己所具有的特质与能力，然后可以开始发散式画树枝图，每一根相互连理的树枝都将成为你通往成功路上的一块砝码，而且做法对面试陈述时思路的构建是很有效果的。
至于公司的选择，当然了，不是外资就一定是好的，外资光芒下的辛劳，只有内里的人才最明了。第三种是既不知己，也不知彼，这是犯了兵家的大忌了。不知道自己想做什么，喜欢做什么，适合做什么的。很可悲的是，有很大一部分人是属于这个群体的。
这就需要自我规划了，但有些人很懒，甚至都懒得去弄自我规划，那怎么办?现在网上有很多比较专业且又免费的职业倾向测试评估，可以去做一下，然后把结果作为一个参考，作为一个大致的方向。然后再从中挑选或者自己展开话当联想，选择相近的，自己想做的职业。
性格决定职业，这是万万没错的。但是如果连这个你都懒得去做，那不好意思，就算你有幸有了一份工作，不久也必将被辞退。第四种是本身性格上就比较缺乏自信的。目前世界上有一种最为广泛流行的性格测试工具，它的名字叫做Myers-BriggsTypeIndicator，简称迫选性自我报告性格评估。这其中有一项叫内向直觉思维知觉的类型(INTP)，。