旷工一天扣三天工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

一、旷工一天扣除三天工资是否合法
1. 不合法。员工旷工当天，用人单位可以不支付工资，但如果旷工给用人单位造成了经济损失，则可以按照实际情况扣除工资。除此外，不得额外扣除员工的工资。对于旷工行为，用人单位可以采取警告、通报批评、谈话和记过等纪律处分措施。通常，以下情况可被视为旷工：
- 未按用人单位规定提供劳动；
- 未经批准未到岗；
- 无正当理由缺勤。
2. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、劳动纠纷处理方式
1. 双方当事人可以自行协商，或委托工会、律师等第三方进行协商解决。
2. 若协商不成，可以向本企业劳动争议调解委员会或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。外地劳动者与用人单位发生劳动争议的，应向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
3. 若调解失败或调解不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提起仲裁的一方可以申请撤回仲裁申请，也可以与对方达成和解。
4. 对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。逾期不提起诉讼的，裁决书即生效。
5. 对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请强制执行。
6. 劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及其他劳动关系争议的，可以直接向人民法院起诉。