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...签定的非全日制用工劳务协议,但是按月工作,被辞退可以要求赔偿...
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推荐答案 2024-04-21
1. 您与公司签订的是非全日制用工劳务协议，而非劳动合同。
2. 由于该协议不受劳动法及劳动合同法的保护，您在被辞退时无法要求经济赔偿。
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跟公司
签定的非全日制用工劳务协议,但是按月工作,被辞退可以要求赔偿
吗...
答：
这是劳务合同，不是劳动合同，这就不受劳动法及劳动合同法保护，
被辞退没有经济补偿
。
辞退
临时工的补偿规定是怎样的
答：
辞退临时工是不需要支付补偿金的
，临时工和用人单位间建立的是非全日制用工关系，用人单位可以随时辞退职工。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立...
劳务工被辞退
有补偿吗
答：
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资
。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。具体赔偿金额以实际...
临时
工辞退
补偿规定
答：
一、辞退临时工的补偿标准是哪些
1、如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿
，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...
非全日制
合同超过
工作
时间怎么赔
答：
支付工资周期最长不得超过十五日。 相关知识: 1.
非全日制用工
双方当事人可以订立口头
协议
。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;
但是,
后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2.试用期规定 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3....
关于劳动法的解释
答：
但是,
随着我国市场经济的建立和发展,劳动用工情况多样化,劳动关系发生 了巨大的变化,出现一些新型的劳动关系,如
非全日制用工
、
劳务
派遣工、家庭用工、个人 用工等等。同时,在实行劳动合同制的过程中出现一些问题,如用人单位不签订劳动合同、 劳动合同短期化、 滥用试用期、 用人单位随意解除劳动合同、 将正常的劳动...
...单位反咬说是
非全日制用工
我们没有劳动合同,请问我该如何维权?_百 ...
答：
3. 报酬支付周期：
非全日制用工
的报酬支付周期不得超过15天。如果你能提供证据，如工资单或银行记录，显示你的报酬支付周期超过了15天，这可以用来反驳单位的说法。4. 要求支付双倍工资：如果你能证明自己是全日制用工，你有权要求单位支付自用工之日满一个月后双倍工资
的赔偿
。以上证据可以帮助你维护...
跟
劳务
派遣公司签订的临时
工协议,
请问受劳动法保护吗?
签的
一个月
,但是
...
答：
你遭遇黑派遣了，所谓的临时工，就是行内说的小时工，就是按小时法工资的，无所谓年节假日的，为什么不找正规派遣去做同工同酬的工厂呢，你跟黑工头是没有任何保护的，不排除发工资他卷款跑路，或者出了安全事故他溜之大吉的。肯定不合法，我有个朋友也在做这行的，不过他是合法派遣，你还是去到...
全日制职工和
非全日制
职工的区别是啥
答：
1.
工作
时间不同;2.
非全日制用工可以
订立口头
协议
;3. 非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金;4. 非全日制用工一般只缴纳工伤保险;5.非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。法律规定：标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的...
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