法律科普小知识：劳动合同与劳务合同虽仅一字之差，却有重大区别。下面我们来详细了解它们的差异。
1. 定义不同：
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它旨在建立劳动者和用人单位之间的劳动关系。
劳务合同通常指的是雇佣合同，是提供劳务一方为接受劳务方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的。
2. 合同性质不同：
劳动合同是用来确定用人单位与劳动者之间劳动关系的用工合同，目的是让劳动者成为用人单位的内部员工。
劳务合同则是以提供劳务方的劳动行为为合同标的，是提供劳务一方为接受劳务方提供服务的合同。
3. 权利义务不同：
劳动合同的双方主体之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，双方之间存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。用人单位有责任为劳动者缴纳社会保险等。
劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。提供劳务一方无需成为用工单位的成员。
4. 救济途径不同：
劳动争议需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
劳务合同争议发生后，争议当事人可以直接向人民法院提起诉讼，不需要“仲裁前置”。
5. 承担劳动风险责任的主体不同：
劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。
劳务合同中，提供劳务的一方需自行承担风险责任。
6. 法律调整不同：
劳动合同由劳动法调整。
劳务合同属于民法典调整范畴。
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