同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个借口避开此类的话题，千万不要在对外人讲。这样也是尊重自己。特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走，你的想法万一传到领导耳朵里，领导怎么会安心把工作交给你做，如果是跳槽，更糟糕了，万一没走成，在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事，领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你，特别是领导向你打听其他人的时候，一定要三思要慎重，最保守的就是避开对方的缺点，不要盲目评论，哪怕你和他平时关系不好，哪怕你俩关系很近，都不要直接的肯定对方的缺点。“来说是非者必是是非人”，趁机打压一个人，不可取，很有可能也会把自己打压进去了。也不要夸大对方的优点，中肯一些，多围绕工作能力，不要针对性格，不要向领导透漏对方的私生活。这个是很忌讳。也能避免领导会不经意间向他人透漏出是你说的。总之，同事之间既是战友亦是对立方，保持好一定的距离，与己于他都是有益无害的。
关注
1、个人原生家庭背景少说或不说。
职场中既有见不得别人好的人，也有自私自利到极致的人，如果打工人家世显赫，过分袒露你的背景并不会让别人羡慕你，欣赏你，反而你会因为别人的嫉妒和挤兑让自己的至长治路更加坎坷，想想华为小公主，是不是就是这么个道理？被人对你的了解，仅限于单位人事档案上的那些就已经足够足够了，透漏太多就会为自己以后的发展埋下太多不可预测的雷。
2、个人婚恋情况少说或不说。
同事之间介绍对象不是不可以，但一定要在确定别人的人品和德行后再谨慎行事。这个毕竟是私事，在公事的场所讨论私事就有被造谣生事的风险。如果同事帮你找对象这种事情传到领导耳朵里，通情达理的领导会一笑而过，自私别扭的领导会觉得你的心思根本没在工作上，而且还让其余同事无法好好工作。说起来，弊真的大于利。但如果碰到真是为你着急，暗地里帮忙的同事就另当别论。
3、人际关系网络少说或不说，尤其是自己跟本单位领导有某些联系的。
职场上，有相当一部门有亲属关系的人在一个单位里，体制内尤为明显。比如单位里的副局长是你的表舅，另一个部门的领导是你的姑父等等。越是有这样的关系，就越要隐藏得很深很深，如果捅破，非但不能起到1+1=2的效果，反而会成为两个人发展的掣肘。以后跟你们俩有关的人都会让别人自然而然地联想到另一个人，在提拔和晋升过程中就会让领导多了很多顾虑。
4、不要在同事之间互相传话。
这个是打工人立足职场的基本准则。工作上，从来都不缺眼尖嘴快能搅和事的人，这些人倒不见得有什么很明确的目的，但一般都会自然而然地成为谣言的助推和放大器。对于这样的人，一定要远离，职场上能够走得远的都是讳莫如深的城府人，而不是一个个瞪着无辜大眼拼命打听事情的傻白甜。
5、跟领导不是很熟的，尽量不要在领导眼前打同事小报告。
如果你打小报告的同事，恰好是领导埋在群众中的眼线，那可真就是马屁拍在马蹄子上了。职场的水很深，很多人藏得也很深，打工人需要明白的是，能够在职场上明哲保身、安然隐退的，没有一个是普通人。能在单位立足的人都有自己的本事，不管是能力上的还是人际上的。
6、自己对未来的规划和当下的努力，不要与人分享。
这个也牵扯到个人隐私问题，职场上流行有偿占有并不流行无偿分享，别人觉得你的理想好，一扭头这就成了人家的理想，别人觉得你的理想很远大，一个不小心汇报给了领导，你就在领导心里莫名种下了不务正业的印象。职场中只要说出口的就都不是秘密，只要是秘密，就必须烂在自己的肚子里。
你的能力受到领导的赞誉，领导打算培养你，对你在工作上和生活上都有一定的方便，如果你告诉了同事们，把它当做炫耀的资本。轻的，同事对你嚼舌根。重的，领导对你失望或受到压力，放弃对你的提携，而且很难再提拔。
学到的就要教人，得到的就要给人，这话没错，大境界。但也不是无底线的教，无底线的给，那你很快就会吃大亏的，你8000的工资，他5000的工资，结果你的能力他都会，那你还有什么存在的价值，不要怀疑，现实很骨感的。
很多公司的工资都不一样，即使是做同一件事，做同一份工作，进公司谈工资的时候也会有所不同，还有一些领导对你的判断，你值多少钱。如果你的工资同事们都知道，就会形成对比，低的，心里不爽，高的，你心里也不爽，虽然我们常说，不要攀比，但只要你知道了，还是忍不住比一下的，到时候领导麻烦了，都找他问工资的事去了。
都说是隐私了，不管是谁的，你知道了，听到了，都不能往外传。如果外传结果只有一个，对方会记恨你，有机会或许会报复你，比如：他在外面接私活；老板和谁怎么样怎么样等等，此类信息可以说是秘密，那你觉得你说出去会有什么后果，不言而喻。
曾经我遇到你一个小年轻，他家里有点小钱，他是搞电商的，和他相处个把月后，公司流传一个消息，说他在这个公司做不久，他只是来学技术，学运营模式了，学成后，他要自己也开一个店铺。当这个消息被老板知道后，老板就把他辞退了，后来才知道，这些话都是他自己和同宿舍的人说的，结果舍友不小心传出去了，一发不可收拾。
很多朋友说：事无不可对人言，没错，但说了对你没有任何好处，还会让同事对你渐行渐远，那还有必要说吗？这样的行为，不是说你有多真诚，而是说你傻，害人之心不可有，防人之心不可无。我们没有去害人，没有去说同事的不好，但也要保护好自己。让自己处于危险的边缘，那是对自己的不负责。
职场中既有见不得别人好的人，也有自私自利到极致的人，如果打工人家世显赫，过分袒露你的背景并不会让别人羡慕你，
欣赏你，反而你会因为别人的嫉妒和挤兑让自己的至长治路更加坎坷，想想华为小公主，是不是就是这么个道理？
- 被人对你的了解，仅限于单位人事档案上的那些就已经足够足够了，透漏太多就会为自己以后的发展埋下太多不可预测的雷。
对于在职场中的同事，尤其不能够透露的信息就是自己对于其他同事的不满和对于自己上司的不满，在工作中，对于其他同事和对于自己上司，即使有再多的不满，也一定不能够向自己的同事说出来，来了，不要相信这些，同事会给你保守秘密，只要将来有一天你们之间产生了矛盾，或者即使没有矛盾，他们也很有可能向你的其他同事和你的上司说出这些秘密的，这样就会让你变得很被动，很难堪的。
一般来说，在职场中和同事之间，虽然需要一定的沟通和交流，在工作上需要和同事好好配合，但是和同事之间的相处也要保持一个合理的度，只有这样，才能够让自己和同事之间相处的关系更加的融洽和长久。
- 所以是不能放在明面上来讲的，所以只要是关系到自己的私事，就不要和同事讲了，
因为同事是成不了朋友的。你和同事之所以关系好，是因为你俩在同一个工作单位，一旦你离开这个工作单位之后，那么人走茶凉。所以千万不要太信任同事，只要是一些私密的事情，千万不要和任何人讲。
第一，要求你帮助整人的事，这个忙不能帮！
工作和生活中，一些同事或朋友甚至铁哥们，与其他人发生了矛盾，心有怨恨。如果和你倾诉，你要正向开解和引导。但要求你合伙整治人，挟私打击报复，这事要婉言拒绝！不能乱讲一气，给自己树敌，不但后患无穷，且非做人之本。
第二，要求你帮助欺瞒领导的事，这个忙不能帮！
同事做错了事，或因私误公，编个理由或故事欺骗领导，企图避重就轻、蒙混过关，或寻求领导从轻发落；或者报喜不报忧，汇报假成绩！此时，要求你出面证明其说法，你要劝说其事实求是，决不能同流合污！因为纸是包不住火的，领导身边的“粉丝”多了！作茧自缚，失去领导信任！
第三，违心给拉票的人“画勾勾”，这个忙不能帮！
在机关单位提拔晋升、评功评奖、选先进等时候，总有个别平时工作不努力、拉关系走后门，不担当、不作为的人，见着好处就往上扑，“亲密无间”地要求你帮助投一票，你要乐呵答应，但一定要问问自己的良心是否同意？届时坚决不画这个勾勾！宝贵的一票体现的是自己的民主权利、公平公正和做人良知，如果良莠不分，让小人得志，好人落选，自己心安否？
第四，要求为其向家属或恋人说所谓的“善意谎言”，打掩护，这个忙能帮！
好事正事不用说谎、打掩护！诸如，打麻将躲家务、鬼混怕家属问罪等；诸如，助其吹捧、周旋、隐瞒，装饰伪装、不择手段追求女友等。家庭婚姻靠经营、靠缘分，靠相濡以沫、真诚相爱，你若扮演了这个角色，则出卖了自己的正义良心，也易引火烧身。
第五，超出自己能力范围的事情，这个忙不能帮！
要对自己的能力、财力有个底数和正确认识 ，每个人都是上有老下有小，孝敬父母、教育子女、照顾家庭是我们首要责任。没有金刚钻不揽瓷器活！力所能及帮人，才会轻松愉快！否则，答应帮助人家，最后还完不成，不但耽误别人的事情，致使名誉受损、自己难堪，同样会失去友情！