面试当场就决定让我明天入职，靠谱吗？

Question

如题所述

Answer 1

面试当场就决定让你明天入职，

说明你符合招生条件，

不管靠谱不靠谱都要去试一试，

什么事情都要往好的方面去想，

如果你入职的岗位非常合适你呢？

那应该你还是非常幸运的，

如果你入职的岗位不适合你，

咱还有选择的余地。

祝你好运！

Answer 2

找工作面试的时候，在这家公司面试完，公司当场就决定让我第二天去入职，作为应聘者，我觉得有点着急了，自己也希望找工作的过程中能多对比几家，况且自己也还没有完完全全辞掉了上一家的工作，对于这样很着急让人去入职的公司，靠谱吗？

很多人说，这种催着、赶着、恨不得马上让你就干活的工作，大多数出现在小公司里，原因无非有几种，要么此岗位的同事突然离职（生病/出意外/闹翻脸等等情况），来不及做交接，而此岗位又不能缺人，所以需要你马上补上。要么就是你是最近面试到的最优秀的一个，如果不立刻把你留下，你可能再也不回来了。
也有人说，这种情况要么发生在小公司，老板直接面试，直接拍板让你去上班。要么就是一些门店销售类的职位，有员工离职，急招，不然柜台就会开天窗。如果你事先对公司有所了解，可以接受。需要提醒的是，如果公司不签劳动合同、不给交社保、不给发底薪、让你交押金等，这样的工作，还是要小心为妙不要上当。

网友说，这种岗位的性质，紧迫性，在你投简历，参加面试的时候就应该了解的。靠谱不靠谱，主要从你自己的角度出发吧。薪资待遇都符合你的需求的话，那就立即马上开始干呗。如果你还有疑惑的话，那就迟个1-2天考虑一下，综合研判你到底是继续投简历，面试，还是入职工作。希望可以帮到你。
网友说，这种情况也不能一概而论公司好不好。 既然公司能要求你第二天就上班，那肯定是有一定前提条件的。1.你现在是不在职状态，不用走离职流程，所以可以立即就职。2.这是对方公司有决定权的人作出的决定，比如业务部门领导或者公司的领导。没有决定权的人是不敢这么答复你的。3.既然你去面试了，说明公司的职位还是在你考虑范围之内的。 而且你面试的时候也能大致判断一下公司是不是坑，比如公司工作地点、人员素质、公司面貌、职位内容等等，都可以有个初步判断。4.对方当场给的薪资待遇你也是可以接受接受的。你主要的纠结在于怕入了一个坑，怕进了一个烂公司。 但是，反正你现在也没工作，不妨去试试，如果工作几天发现确实不满意，试用期离职也很方便，提前几天提出就可以了。

网友说，看公司规模吧。如果你知道它是一家小公司，这个是比较靠谱的，因为小公司，管理不规范，员工离职率高，急需一个干活的人顶上。如果是一家有规模的公司，肯定是不靠谱的。大公司入职，一般需要体检报告，收入纳税证明等等好多手续，不是三天五天就能办好的。而且，重要岗位办理上家的离职也需要可能一个月的时间。总之，大公司这么做多半不靠谱。

Answer 3

大多数公司会等候选人确定入职时间，然后再向候选人发出入职通知书，这是最正常的做法。

但是有一类公司，巴不得你赶紧来上班，就像今天去相亲，明天被媒人拉去结婚的新娘，整个人都在懵逼中。
公司当场和你确认关系，可能是你的才华深深的吸引了他们，也可能你的美貌引起了他们的注意，在最好的时机遇到最好的你，你们终将签订爱的协议。
正如前面所说，催你赶紧上班就像被催着马上结婚的小媳妇，你知道马上要结婚了，但不知道里面有什么阴谋。

一般公司叫你立马入职，可能有以下情况：

比较安慰人的理由：公司有人突然离职，需要有人马上补缺。

比较自恋的理由：你太优秀了，对方怕你跑了。

然而这种情况的发生概率很小，大多数催你入职的理由有这么几个：

1.这家公司离职率很高，所以需要很多人不断入职；

2.工作量巨大，叫你赶紧入职干活；

3.人力资源流程不规范，直接一点是公司不靠谱。

Answer 4

靠谱。既然公司能要求你第二天就上班，那肯定是有一定前提条件的。
1.你现在是不在职状态，不用走离职流程，所以可以立即就职。
2.这是对方公司有决定权的人作出的决定，比如业务部门领导或者公司的领导。没有决定权的人是不敢这么答复你的。
3.既然你去面试了，说明公司的职位还是在你考虑范围之内的。 而且你面试的时候也能大致判断一下公司是不是 坑，比如公司工作地点、人员素质、公司面貌、职位内容等等，都可以有个初步判断。
4.对方当场给的薪资待遇你也是可以接受接受的。你主要的纠结在于怕入了一个 坑，怕进了一个烂 公司。 但是，反正你现在也没工作，不妨去试试，如果工作几天发现确实不满意，试用期离职也很方便，提前几天提出就可以了。

Answer 5

这种情况公司是否靠谱不能一概而论，需要结合公司情况具体判断。

1.首先可以观察公司的实力情况。

公司实力强大，靠谱的程度就要高得多，至少出现拖欠工资等现象的概率会小得多。

那如何判断公司的实力呢？可以在去公司面试的时候观察公司的规模、办公条件，通过和面试官的沟通中，大致了解公司的层级结构。

通常而言，层级结构越复杂的公司，其实力一般也不会差到哪里去。

2.其次就是衡量公司给你的薪资水平。

如果企业允诺给你的薪资超过了你的期望值，极可能说明他们这个岗位已经招聘很久了，而你是他们到目前为止找到的最合适的一个。

如果低于你的预期薪资，八成就是这个公司急着用人，一心想着招个人先干着再说。

3.记得看面试官是否靠谱。

如果面试你的面试官（包括部门和人事）表现得很不专业，那这样的公司大概率是不靠谱的。

反过来，如果面试官很专业，是真的有技术、有能力，那应该还是比较靠谱的，毕竟不靠谱的公司是很难留住人才的。