员工主动离职，需要给企业赔偿金吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。
【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

Answer 2

一、如果适用《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，用人单应向劳动者支付经济补偿金。
二、如果不是适用《劳动合同法》第38条规定，而是适用第37条规定解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金或赔偿金。
三、劳动者涉及工伤或职业病待遇（赔偿）了的，用人单位应依法支付。

Answer 3

这个还是要看你的专业从事的工作内容。假设不是重金从其他地方挖过来的，有签订一定除了劳动合同以外的协议，没有给企业造成一定损失，就是一个普通员工正常离职不需要赔偿。
但是有些有协议的，比如经常出现重金挖医生，给培养机会，到国外学习交流等机会，都是医院出的钱，如果他们要求你必须服务满3-5年才可以正常离职，但是如果中途走了，这些培训费等等都要赔偿给医院。这种的常见。

Answer 4

不需要的，员工和企业是雇佣关系，辞职不干了，企业支付应有的工资，员工是用劳动换来的。

Answer 5

一般不需要。但若员工所签合同中约定了服务期，且企业为员工有确证的额外支出的，在服务期未满情况下，员工需按未服务时间占总服务期百分比赔偿企业额外支出的损失。本回答被网友采纳