企业单位缴纳社保，对于本地员工和外地员工有区别吗？
企业单位缴纳五险一金，针对当地人和外省人有什么不同？企业单位缴纳五险一金，针对当地人和外省人事实上并没有什么的差别，因为一旦是员工和企业单位创建劳动合同关系，那样所属的企业单位，都应依规为员工来缴纳个人社保。这一交纳社保地点是依据公司的申请注册所在地社保中心去进行缴纳的，例如，你这家公司在广东省深圳市，那你的社保待遇也应当在这个地区去进行缴纳社保。
不管你是否广东省深圳市的户籍，那么我都可以使用这一地区的社保参保。因为你是根据企业单位去进行缴费的，而并非本人去进行缴费的，所以说，做为工作员不论是将来无论走到哪里，只要是你有一份好的工作，那你的个人社保可以选择在哪些地区来缴纳。而且在这个地区假如累计缴费年限做到10周年之上，那样最后也可以选择，这一交费超出10年地区立即办退休。
因此企业单位交纳，员工的社保待遇不是区别外省人和当地人的。由于当地人也罢或是外省人也罢，他们也依规享受交纳社保的一个支配权，你不要因为本地户口的人都可以享受社保待遇，外地人得人一定要将这个户籍迁移来才可以享受社保待遇，这样的行为是不存在的，也是不可行，所以说，只需要一个标准，那你就是创建劳动合同关系，一旦创建劳动合同关系以后，那你就是遭受劳动法保护的。依规享受社保待遇都是员工的一个支配权，那样是企业而言，给员工交纳社保是企业单位的义务和责任。
自然当地工作人员在当地企业缴纳社保有一个什么好处呢？也就是说，未来大家从这一企业离开之后，那可以及时地依照灵活用工的方式来开展缴纳，因为自身你户籍在这个地区，所以说依照灵活用工的方式来缴纳自已的个人社保相对而言还是比较简单的，由于不用做一个社保的迁移，只需要将这一工作的关系变动一下就可以了，把这个原有企业员工变动变成本人，就行了。
那样假如是外地人工作的人员呢？在这个迁移变成灵活就业社保以前，一定要把自己的社保关系从本地区迁移出来，相较于当地员工而言这一点是非常麻烦的，由于转移社保你可能会需要原缴纳社保所在城市开一个社保的接收函，然后返回这一地区，然后进行社保的迁移，所以说在这个环节中对你来说是非常麻烦的。
可是所享受过的社保待遇，当地员工也罢，或是异地员工也罢，全是完全一样，由于社保的工资待遇仅仅考虑到你的一个累计缴费年限，平均缴费指数，这个条件，换句话说这个条件，每一名员工应当而言都是基本上一致的，所以说最后所享受过的养老金待遇，也没什么特别大的差别。