员工一直请病假不上班，用人单位可以通知其及时来上班，或者直接解雇员工。
如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日，以书面形式通知员工本人，或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同。
如果员工请病假，即“泡病假”的，应严肃处理。无论请假员工实际上有没有生病，或只是因为不想上班，或与主管之间有矛盾，都需要通过医院开病假单长期请病假。人力资源要和员工、主管分别沟通，了解是因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解矛盾。
企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度，或劳动合同中应当明确，申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。