应付职工薪酬包含多个科目。
应付职工薪酬是企业在一定时期内需要支付给员工的各种工资、奖金、津贴、补贴以及与之相关的其他支出。以下是对其科目的详细解释：
1. 基本工资。这是员工的主要收入来源，通常根据员工的职位、工作经验和职责来确定。
2. 奖金和激励薪酬。这包括年度奖金、季度奖金、绩效奖金等，旨在激励员工更好地完成工作。此外，可能还包括与公司业绩或个人业绩挂钩的奖金。
3. 津贴和补贴。如交通补贴、通讯补贴、餐补等，这些补贴是为了补偿员工在特定情况下的额外支出或面临的风险。某些特定的岗位，如高温、夜班或有害工作环境的岗位，可能会有额外的津贴。
4. 员工福利。如医疗保险、社会保险、住房公积金等，这些都是员工的重要福利，也是企业的重要支出。此外，还包括员工生日会、节日礼物等非物质福利。
5. 其他支出。除了上述基本薪酬和福利外，还可能包括加班费、应休未休年假等支付义务相关的支出等。这些科目共同构成了企业的应付职工薪酬。企业应按照相关规定和标准，按时足额支付员工的薪酬和福利，确保员工的合法权益。同时，合理的薪酬结构也有助于提高企业的凝聚力和竞争力。因此，对应付职工薪酬的科目进行准确核算和管理是非常重要的。