你认为性格内向的人在职场上怎样生存？

Question

如题所述

Answer 1

稍微调整下与人相处的方式，或许你不喜欢说话、喜欢独处，但这都没有关系，你只需要稍微调整下与人相处的方式即可。对待同事你要足够的热情、乐于助人、正能量、有责任和当担，只要做到这些，即便你很内向，你的同事也会认可你的为人的。与领导相处，你要主动的去帮助领导解决各种力所能及的问题，多主动和领导沟通自己的想法和现状，只有这样你的领导才可能了解和赏识你。做到这点，是对任何一个想要升职、加薪的职场人最基本的要求。

Answer 2

一个以利益为核心的地方，在这个场所里你必须要服从自己的利益点，时时刻刻围绕自己的利益打转，你不为自己的利益考虑，那就没有人为你自己的利益考虑，所以你要做的就是善待对自己有价值的人，把没有价值的彻底的丢到一旁，把对你产生威胁的彻底清除，你必须要知道当别人让你干活的时候，你要想明白对方是要利用你什么，你可以利用对方什么，你可以争取到什么，很多人既想做好人，也想得利益，你要想两头都做好你就两头都得不到，反而把所有人都得罪了，虽然说这个很残酷，但是这就是单位的真相，因为任何单位表面是公义，但是他的真谛却是生意。

Answer 3

必须要搞定你的上司，我经常说靠山很重要，但比靠山更重要的是你要有足够的价值，很多人做事情只知道埋头苦干，却不知道因为上司需要埋头苦干的人，但是你只埋头不看路的话，你做的再多也没有价值，因为职场中任何一位上司都是趋利的，你对上司有价值他对你自然亲近有加，你才能够晋升，很多人以为职场中晋升是靠能力，其实职场晋升是势力争斗后的产物，每个领导都想把自己的心腹放在核心位置，这样自己的利益才能最大化，不是上司的心腹你一点机会都没有，要知道绝大部分内部竞聘在开始之前，晋升人选就已经内定了，虽然说这种晋升看起来很公义，但是其实是一场交易，所以想升职就一定要搞定上司，有时候还不止搞定一个上司。

Answer 4

内向的人，往往因为不会表达在职场上比较吃亏。然而内向不等于表达能力差，即便你内向不爱说话，也要培养自己的表达能力、学会表达自己的想法，只有这样你才更容易获得领导和同事的认可。

Answer 5

不擅长主动，就默默微笑着看他人嬉闹，同事聚会尽量去参加，哪怕自己没什么存在感，参与感比存在感更重要，参加团体的活动，参与同事的讨论，能让自己更好的融入这个团体。