工作中，超出自己能力范围的事情你会怎样对待？

Question

如题所述

Answer 1

首先，我们先从不同的角色来分析一下。如果你是试用期员工，那么领导给你安排的任务基本上都是为了考验你的能力。试用期的员工，除非是极少数的应急情况，一般领导是不会把公司重要的客户和任务交给你的。如果你是试用期的员工，觉得这个任务你不好搞定的话，你也要硬着头皮去做，多学习，多查阅相关资料，多向公司的老同事请教，要知道，这很可能是公司对你的一次重要考量。另外，一个人的能力提升和进步，大多都是伴随着压力进行的，所以未必是坏事，要相信自己。

Answer 2

如果任务本身就是为了锻炼队伍，或者说是试探客户和竞争对手的反应，再或者是开拓新领域，那你大可以坦然接受，因为你没什么好顾虑的，既然没什么好顾虑的，那你还有什么好担心的呢。如果是有其他的目的或目标，你最好是和领导沟通清楚，这一段，说的就是和领导保持沟通的重要性。总之一句话：不是太紧急、太重要的项目，你就勇敢接受，自己多给充电，多向别人请教，如果是比较重要、比较紧急的，要及时和领导沟通，告诉领导你的想法，看领导如何安排。

Answer 3

‍先努力完成，并在关键节点向领导通报进度，这样做的目的是让领导了解你做到什么程度，有什么资源能支援你，最关键的还是让领导知道你正在努力做这件事。如果不行就及时打报告说自己不行了，领导也就不会为难你了。

Answer 4

那只能，利用身边的一切资源完成任务。直接去找到这个可以帮助你的同事，告诉他，你需要他的哪些帮助，你为什么要找他帮助，他帮助你以后会有什么样的好处等等。这个方法拼的其实是你的人品，所以在日常的工作中，与同事们友好的相处，是非常重要的。

Answer 5

当你自己有不会做的工作内容时，那么一定要向有经验的同事去请教，因为有可能你现在即将踩的坑，他们之前已经踩过。但是有很多人觉得请教别人问题，是一件比较丢人的事情。觉得问题应该自己来解决，其实，现在这个社会本来就是需要团队之间互相协作的，一个人不可能完成所有的事情。所以问别人问题不要有心理负担，不要觉得请教别人是展示了自己的无能，其实请教别人恰恰是体现了你会利用资源，会整合资源的能力。所以面对不会做的工作时，一定要向同事请教。