我觉得新员工刚到一个公司里面多多少少都是会被之前的老员工所排挤的，其实他们可能也不是故意想要排挤你，只是因为你刚来和你不熟，不知道要和你聊些什么，所以就干脆不和你说话了，我觉得这个时候得去套近乎吧。
还可以多多少少的请大家喝奶茶、喝咖啡，请大家去吃小零食，我觉得送吃的在办公室里面其实是很容易拉近与同事之间的关系的。送吃的时候，最好给一大堆东西让他去挑，而不是直接给他一个东西，因为每个人的口味不同，你也不知道他喜欢吃什么，假如你要给他一个他很讨厌吃的东西，那么效果会适得其反。
然后在新单位做人得低调一点，不要那么的高调。刚来这个单位还是小心谨慎一点的好，办事平平稳稳的。我觉得刚来工作肯定会有一些多多少少的问题，当碰到一些问题的时候，如果自己琢磨过后怎么琢磨都不懂的话，这时候再去向别人请教，请教的频率也不要太高了，得适当。
就是不能一直一直去问别人的问题，问多了其实别人也挺烦的，还有得问一些有科技含量的问题，别是那种自己稍微动动脑子就能知道答案的问题。还有在被排挤的时候，我觉得千万不能一直的垂头丧气，一直在消极下去，要自己冷静冷静，平静自己的情绪，然后去试着和他们多一些交流，多一些沟通，慢慢的时间长了他们也就接受你了。
对于一个新入职场的员工，如果万一受到老员工的排挤，也不要怕，一定要做好以下的事情。
一、摆正好心态，不和他们计较
如果你收到老员工的排挤，你一定要摆正好心态，不能和他们发生冲突，就权当是在学习人性的丑陋，以后熟练了，就尽量不和这些人有什么交集。
当然，前提是不能有侮辱人格的现象发生。
为什么不要计较呢？因为你是一个新人，和其他人又不认识，虽然有好心的同事，但是他们也不会为了你而得罪别人。
你可能会想告诉上司，让他来处理。但是，这个也不行，你不可能天天想他投诉别人吧。再者说了，在你和老员工之间，上司是倾向于老员工的，毕竟，职场不是讲公平和人情的地方，是靠工作能力来判定的。
二、逐渐积累自己的公司人脉
有坏人的地方，肯定也会有好人。所以，不管是本部门的人，还是配合部门的同事，和那些友善的人先搞好关系，然后让他再逐渐介绍其他的人给你，这样，你身边就会有一群可以帮你的人了。
那怎么判断呢？ 我个人的经验是先找招聘你进来的人事人员搞好关系，如请他吃顿饭，顺便他就会告诉你公司里每个人的优缺点，甚至会给你建议哪个人你可以先交往，哪些人不好打交道。这样一来，做到心里有数，就可以慢慢积累自己的公司人脉了。
我之前初入一家公司做采购经理，由于之前那公司没有采购部门，所有的采购都是开发人员直接负责的，而且都是老员工，所以他们对我的到来并不在意，甚至还有人直接对我说，之前来了几个都做不长就离开了，不知道你能做多久。
我的第一步就是请招聘我的人事经理吃饭，然后把各部门的人都了解了一番。回来后，我先找那几个比较配合的同事，把公司的业务关系资料全部拿到； 然后再做份计划给公司的总经理，让他支持我的工作。有了这些人脉后，我才很容易的开展了我的工作。
三、快速学习让自己成长起来
打铁还得自身硬。那些排挤你对你不友好的同事，实际上是在欺负你不懂业务，如果你懂了，他们也就不敢怎么样了。
所以，我们一定要认真学习公司的流程及本职工作的内容。有文件就读，没有就问，勤做笔记。
我之前有一个同事，刚刚入职的时候，许多人都排挤他，他问什么问题，都没有人理睬。后来，他经过自己不断的摸索和学习，熟练掌握了本职岗位的工作流程和内容，也就很顺利了。
四、在工作中，展示自己的特长
人都是崇拜强者的，所以，如果你想别人尊重你，不敢排挤你，你就要有自己的特长，让他们感到有压力和自叹不如，这样才可以迅速站稳脚跟。
我在上面说的公司里，不光是迅速的熟悉了业务，而且我有一个特长，他们没有办法比的：会使用电脑和使用Microsoft软件，如Word。
当他们知道我这么会用电脑后，每个人都态度改变了，因为他们想我叫他们怎么上网，怎么打字。甚至有一个老员工，直接拜我为 师傅，天天在办公司见到我就叫老师，非常的真诚。
总之，在刚入职场的时候，不要计较某些同事的做法，要把注意力集中在自身成长的方面，并且团结能团结的同事。
所以加油陌生人，别怕，会越来越好的。
本回答被网友采纳还有一个原因是你太弱了，太过依赖每一个人，所以大家认为你不合群，所以孤立你。
解决办法就是逐个击破。你可以先和一个人吃饭，多沟通，打入敌人内部。吃人的最短，拿人的手短，请客吃饭，送礼物，问题会解决的。