已经超过了辞职申请日期19天，上司还让我带新人，我要怎样面对？

Question

如题所述

Answer 1

如果确定想要离职的话，可以找上司好好谈一次。现在很多人都抱怨公司压榨劳动力，一直到离职前的最后一秒钟也要让自己发光发热，对于公司来说，这种心态可以理解，毕竟公司支付工资就是为了让劳动者为公司制造效益，要求劳动者做更多的事可以理解，但是辞职申请已经递交就说明确实不想继续在此公司任职，上司要做的是尽快批复申请。

与上司谈一次，表明自己离职的愿望，希望他尽快批复。想让劳动者创造更多的效益可以理解，但是这不能建立在压榨劳动者的基础上。辞职申请提前一个月递交很合理，但是在此基础上领导应该尽快进行批复，以便于工作的交接。

如果领导说故意不给批复希望你带了新人再走，那就要与领导好好谈一次了。首先要表明自己的立场，由于种种原因自己无法在此公司继续任职，辞职申请已经递交，希望领导能够尽快批复。一般这种时候，上司都会了解你离职的坚决和不愿带新人的心，一般都会把工作交由其他同事来做。

告诉上司，我处于马上离职的阶段，这个时候带新人可能导致以后工作交接比较复杂。虽然说“当一天和尚撞一天钟”，但是带新人并不是几天能解决的问题，如果要离职的话，带新人可能会导致离职工作交接更加麻烦。这点需要向领导说明，因为有可能领导没有考虑到这一点。

Answer 2

你好，你已提交辞职申请，但领导有批准了吗？如果已批准，那你到了时间就可以去办手续离开了。现在超过时间19天了，你还在公司，所以如果你真的要辞职，应该找部门领导或老板说清楚情况，然后离开。现在这情况估计老板不舍得让你离开，找他谈谈吧。

Answer 3

直接跟上司谈就行了，我当时辞职后，还没到辞职日期都跟我说让我多带几天，我给回拒了，这也没什么。

Answer 4

从你提交辞职申请后的一个月，就可以离职了，这是有国家法律法规规定的。建议你这种情况，直接和上司说下，然后再问下人事部门手续是否完全，何时可以离职。如果你一直这样，还继续带新人，大家又会认为你不离职了，还想安心在这里好好干呢。希望你赶紧行动，不要拖延了。

Answer 5

从公司的角度说，申请离职开始至少还有一个月左右才能离职，大部分公司都是这样规定的。你虽然已经离职，但是在没有走之前，你仍然是公司的员工，仍然应该把自己的本职工作做好，仍然应该听从上司的管理。这个是一个职业素养，对自己的有好处，我们要做到自己走了让他们后悔痛失了一个人才。因此，工作还是要做的，因为当一天和尚撞一天钟，毕竟工资还领着的，这是一种素养，带新人既是一种锻炼，也属于上司安排的工作，很正常。