我认为离职原因有以下几点,你可以参考下。
1、感觉个人在公司发展的空间有限。
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)。
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视。
4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上)。
5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷。
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职。
7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职。
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职。
9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例)。
10、合同期满或项目(工程)到期。
离职原因大体有以下几方面:
1、感觉个人在公司发展的空间有限;
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;
(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;
4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);
5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;
7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;
9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);
10、合同期满或项目(工程)到期。
廖英强,1970年1月廖英强出生于天津的一个部队家庭,严格的家庭教育使得他从小培养出专注、执着的做事态度。在偶然的一次接触股市之后,他便开始了长达20余年的学习研究,并且以此当作毕生的事业,据他自己所言,他对股市的痴迷相当于一只“股虫”,把钻研股市操盘技术、技巧当作唯一的乐趣。
从天津广播电台股票节目“嘉宾主持人”,到上海第一财经频道“主持一哥”,成功的背后,是成百上千本的学习笔记和每天超过16个小时的研究。主持的《谈股论金》《英强开讲》两档节目分别创第一财经频道日播、周播节目收视率新高,个人编著的《股市廖聊吧》《股市聊聊吧》丛书问世后,连续保持财经类书籍销量冠军。