为什么工人生病了领导不让请假休息，却和公司说他是带病坚持工作？

Question

如题所述

Answer 1

为什么工人生病了领导不让请假休息，却和公司说他是带病坚持工作。原因分析：

1、避免员工请假带来额外支出

公司要根据工人工作情况、人员安排进行调整，不可能随提随休。除了必要手续之外，在此过程中，公司还要对其他员工重新排班，给予相应的调休补偿、夜班费、加班费等，涉及时间成本和财务成本两方面。也就是说，公司不批假，归根结底是成本问题。在请假流程上的种种劝退与为难，本质上都是为了避免员工请假带来额外支出。

2、没有人顶班

很多公司都是人员紧巴巴，女人当男人用，男人当畜生用。遇到忙碌的时候，本身就缺人，恨不得一个人当做两个人，这个时候就算请到假，也很难找到合适的人顶班。如果病假是一天两天还好，如果是一个月，几乎要重新招聘一个人了。那还请假吗？

3、公司不允许，担心员工请假去面试

有些公司担心员工请假为由去面试，这类企业一般都是管理严格，但是员工离职率居高不下，甚至业绩下滑的企业。有些公司为了阻止员工请假，甚至把请假流程设置的无比复杂，不花你几天根本审批不了，如果私自离岗，就给你算旷工。

4、隐忍的文化，公司需要默默奉献的精神

中国人喜欢发挥老黄牛的精神，艰苦奋斗，吃苦耐劳，遇到这点小病小痛，忍忍也就过去了。尤其我们的父辈，更是把带病坚持上班作为一种优良品质。君不见，有多少先进典型事迹介绍，都会提到带病坚持工作。老板们更是鼓励这种行为，带病上班，这是多么热爱工作呀！

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员工带病上班不仅未必能节省成本，反而有可能导致公司付出更多，并且面临对外声誉下跌、对内领导力下降、卷入官司等后果，陷入“捡了芝麻、丢了西瓜”的尴尬局面。现在的工作内容和工作环境逐渐精细化、复杂化，员工承担的压力也与从前不同，企业不能延续惯性思维，而是要停下来重新算一算账。

公司不批员工假是为了节约成本，乍一看似乎逻辑清晰，但背后隐藏的一个问题是：员工坚持带病上班，是否真的降低了成本支出，这笔账应该怎么算？

1、倘若员工在岗期间突发疾病，大概率会被认定为工伤，公司必须依法做出相应赔偿。

2、如果员工因为拖延出现更严重的健康状况，公司可能在赔偿、补偿之外，需要给予员工更长假期或者对工作内容做出调整，并且会波及其他员工。支出成本显然更高。

3、即便员工到场上班且个人情况没有恶化，员工也很可能因为状态不佳出现专注力下降、无法长时间集中注意力等情况，最终导致生产力降低、产出减少。像是交通运输业这种行业，几秒钟的走神就可能酿成大祸，企业在计算成本时必须考虑到类似的风险。

4、员工带病上班可能会给企业带来不必要的麻烦。比如影响到其他员工的情绪，或者因为带病员工自身效率低而导致同事的工作量上升。又比如餐饮行业，如果员工在工作中出现症状，像是咳嗽或打喷嚏，在构成传染风险的同时还会让客人产生疑虑，最终得不偿失。员工不单是一个个体，也会与周围的人和环境进行交互。因此，企业需要以动态的眼光去评估员工带病上班带来的支出与损失。

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案例

大概两年前，我还在一家传媒公司上班，当时有个女同事怀孕，三个多月的时候检查出来胎位不正，加上这个同事平时身体就不好，于是医生建议她请一个月的病假养胎。但是由于她刚入职一年，按照当时公司规定，只有几天年假，其余假期是不给请的。

所以最后她休息了几天之后，继续回来上班。这可是活生生的例子，请假太难了。这也产生了不少带病上班的情况。

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工人生病了领导不让请假休息怎么办？

作为领导一般都会理解的，一般都会同意的，这个时候，我们还是选择相信领导，相信领导的善意，如果领导不理解不同意，那也没什么好说的了，你早晚要离开他，他早晚要踢开你，你们没法走到一块。

1、不得不走

不得不走，就说明事情很重要，不去处理的话后果很严重。比如说家人生病，孩子发高烧，这个时候你还想着怎么说服领导，其实有点多余，只怕这时候你也没有这个说服的心情。公司会有很多员工，离了你照样转，你也可以再换一份工作。可孩子只有一个爸爸，你只有一位妈妈，离不开的事情，孰轻孰重，一目了然。这种选择，基本不用考虑就能明白。这个时候，他同意你得走，他不同意你也得走，要不然有你后悔的。

2、跟领导同事打个招呼

虽然决定了要走，但还是要和领导和同事打个招呼，首先要把自己的工作交代一下，进展到什么程度，还有什么没做，涉及到哪些相关方，重要性如何，接下来怎么做？是找人接替你的工作，还是你工作带走做，还是等你事情处理完了回来再做，要先沟通好。

Answer 2

老板不人道呗，以前在国企工作时就碰到这种领导，太恶心人了，有时候人吧也没法说，这个东西你慢慢的就接触了，人心险恶，江湖险恶不是白说的

Answer 3

你这是遇到黑心领导了，而且甩锅能力超强，之所以跟公司那么说的愿意是，看到了吧，是他自己不愿意休息可不是我不准他请的，我可不是那种黑心领导。

Answer 4

嗯哪呗😄这样有几个心理问题。一是活是有定额的，请假一个，就需要其他人加重和加长时间。二是能够显示出领导的管理水平。三是和公司说了，可以侧面说明自己的管理能力高。有邀功的心理。

Answer 5

晕了，黑心老板！果断批病假