只要项目是你亲自参与过，那么一定有一些感触非常大的地方。所以不仅要把你在项目里负责的东西写一下，还要将你的感触写一下。比如了解到需求分析的重要性，以及客户需求的变动是不可避免的，以及编程时哪些地方才是重点等。
没有项目经验没关系，前提是自己得有过硬的基础，至少笔试题能够回答得起多半，公司最注重的还是个人能力和学习态度。可以从网上下一个中等大小项目，然后项目吃透，代码看透，主要关注自己不懂的难点。然后写到简历上。最好是有不止一个项目，然后面试的时候就可以开始跟面试官说得头头是道。
目的是让用人单位看到你确实在成长，在不断的思考，而不是人云亦云的跟风，或者只知道低下头听别人安排死脑筋做事。
如果用人单位需要马上投入工作的人，那么目前这个阶段可能并不适合，但如果是为了人才储备，或者是为了即将开展的一个项目，公司有时间进行培训的话，以上至少证明这个项目做下来是没问题了，即便没一年经验，也有可能会招聘，我想他们可能更看重学习能力。
所以简历生存的关键其实就是在短时间内在招聘方展示你的亮点，让HR在一扫而过中抓住他们的眼球。
学校或者培训的时候肯定有作业，把作业作为项目经历写上去。
写一些你的特长，如果没有特长就去搜下别的java程序员都有什么特长，或者招聘java程序员有那些招聘要求，然后去学习去研究，至少搞出1~2个特长来。
时间比较短的情况下比如别人写的精通XXX，你可以研究明白了以后就写个熟练XXX。一个特长要做到面试官面试你，你能说出一些他也不懂的东西来就可以。
不要以为面试官都很牛逼其实也就那样，天天上班的人很多基础都忘光了，你基础看熟练一点基本上可以糊弄过去。
某个方面的技术，你基础比较熟，也能算一个特长。
所以简历生存的关键其实就是在短时间内在招聘方展示你的亮点，让HR在一扫而过中抓住他们的眼球。
学校或者培训的时候肯定有作业，把作业作为项目经历写上去。
写一些你的特长，如果没有特长就去搜下别的java程序员都有什么特长，或者招聘java程序员有那些招聘要求，然后去学习去研究，至少搞出1~2个特长来。
时间比较短的情况下比如别人写的精通XXX，你可以研究明白了以后就写个熟练XXX。一个特长要做到面试官面试你，你能说出一些他也不懂的东西来就可以。
不要以为面试官都很牛逼其实也就那样，天天上班的人很多基础都忘光了，你基础看熟练一点基本上可以糊弄过去。
某个方面的技术，你基础比较熟，也能算一个特长。